CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION EDITORIALE - GIVORS
Référence : O069260713000873
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Givors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260713000873-chargE-e-communication-editoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Issu d’une formation en communication, vous justifiez d’une très bonne expérience dans le domaine de la communication écrite et de la diffusion print et digitale.
COMPETENCES
- Excellentes capacités rédactionnelles et orthographiques.
- Maîtrise des outils de gestion des réseaux sociaux et des plateformes de création de contenu (WordPress, Indesign, Photoshop…).
- Connaissance des langages html/CSS.
- Compétences en photographie ainsi qu’en réalisation et montage vidéo (Adobe Première Pro, Final Cut Pro…).
- Connaissance des techniques de référencement.
- Méthode et outils de planification.
- Être en veille sur les innovations technologiques.
- Bonne connaissance des enjeux de communication territoriale et de la gestion d’une communication publique.
- Excellentes qualités relationnelles.
SAVOIR ETRE
- Faire preuve de créativité, de curiosité, d’initiative et d’ouverture d’esprit.
- Autonomie, réactivité et adaptabilité.
- Sens de l’écoute, de l’observation et esprit d’équipe.
- Rigueur et organisation.
- Capacité à travailler en transversalité avec les autres directions et de la collectivité.
- Aisance relationnelle, intégrité et flexibilité.
EXPERIENCE - DIPLOMES REQUIS
Bac +2 minimum en communication ou marketing digital ou domaines similaires.
Expérience : 3 à 5 ans dans un poste similaire.
Permis B indispensable (déplacements fréquents sur la commune).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste à temps complet annualisé.
Grande disponibilité soir et week-end.
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.
Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.
Tickets restaurants 6€ (participation employeur 50%).
Compte Épargne Temps.
CNAS.
Lieu de travail : Givors, déplacements sur le territoire communal.
Véhicules/ vélos électriques de service.
Poste à pourvoir dès le 16/09/2026.
Ouvert aux titulaires de la fonction publique ou à défaut recrutement par voie contractuelle.
Adressez votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 18 août 2026.
À l'adresse suivante : MAIRIE E GIVORS 1 PLACE CAMILLE VALLIN 69701 GIVORS CEDEX ou recrutement@ville-givors.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
