Chargé de communication évènementielle, attractivité et tourisme (F/H) - Pont Audemer
Référence : O027260806000736
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Audemer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le territoire : Charmante ville touristique de 10000 habitants au centre-ville riche en patrimoine médiéval et surnommé la Venise Normande et bercé au sein d’une intercommunalité au cadre naturel typique normand, calme, découvertes nature et loisirs.
Au sein du service Communication et sous l'autorité de la Directrice de la Communication, vous participez à la conception et mettez en œuvre les actions de communication dédiées aux événements, au tourisme et à l'attractivité du territoire. Force de proposition, vous préparez les projets de communication, conseillez les services dans votre domaine d'expertise et assurez le déploiement opérationnel des actions validées par la Direction, tout en travaillant en équipe avec un journaliste multimédia, une chargée de communication digitale et RS et l’assistante du service.
En lien direct avec le Maire, la Présidente, en collaboration étroite avec tous les services, les élus et le cabinet.
La communication publique et territoriale a pour vocation plusieurs missions essentielles : citoyenne, d’information publique, sociétale, mais également de promotion du territoire et de ses animations. Le service travaille en transversalité avec tous les services de la ville et de l’intercommunalité afin de réaliser ces missions.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027260806000736-charge-communication-evenementielle-attractivite-tourisme-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques ou méthodologiques :
Communication & stratégie
• Élaborer une stratégie et un plan de communication.
• Concevoir des campagnes de communication multicanales.
• Développer une communication événementielle et touristique performante.
• Maîtriser les techniques rédactionnelles.
Création & outils numériques
• Excellente maîtrise de la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Illustrator).
• Bonne connaissance des réseaux sociaux et des outils digitaux.
• Gestion et mise à jour de sites internet (CMS).
• Création de supports imprimés et numériques.
Gestion de projet
• Organiser plusieurs projets simultanément.
• Planifier les actions et respecter les échéances.
• Assurer le suivi des tableaux de bord.
• Évaluer les résultats des actions menées.
Culture professionnelle
• Bonne connaissance des collectivités territoriales.
• Sensibilité au marketing territorial et à la promotion touristique.
• Compréhension des enjeux de communication institutionnelle.
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
• Dynamique et enthousiaste ;
• Créatif(ve) et force de proposition ;
• Organisé(e) et rigoureux(se) ;
• Réactif(ve) face aux imprévus ;
• Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles ;
• Adepte du travail collectif ;
• Capable de gérer les périodes d'activité intense avec sérénité
Niveau de diplôme requis: Bac +2 dans le domaine de la communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation fusionnés en un seul document unique sous format pdf) sont à
adresser à Monsieur Le Maire, Alexis DARMOIS, directement via Emploi Territorial ou par mail à :
recrutement@ccpavr.fr
Merci de ne pas doubler les envois par mail et via Emploi Territorial -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de communication
