Chargé de communication (H/F) - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059260610001736
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
FINALITE DU POSTE :
Au sein de la Direction de la Communication et de l'Evénementiel, le/la chargé(e) de communication a pour mission principale le conseil et l'accompagnement des services de la Ville dans leurs projets de communication, le pilotage de dossiers de communication et la conception de plans de communication pour les services municipaux.
PLACE DANS L'ORGANISATION :
Ce poste est placé sous l'autorité du Directeur de la Communication et de l'Événementiel et du Responsable de service.
ACTIVITES ET MISSIONS DU POSTE :
❱ Accompagner et conseiller les services dans la communication de leurs projets.
❱ Analyser les besoins des services, définir des cibles et des objectifs de communication, formaliser des briefs de communication.
❱ Concevoir des plans de communication : définition des objectifs, des cibles, des messages et des supports imprimés et numériques.
❱ Concevoir/rédiger et suivre la fabrication des supports contenus dans ces plans de communication.
❱ Rédiger le cahier des charges et consulter les prestataires.
❱ Participer activement à la mise en place et au suivi de l'outil Open Agenda.
Thématiques notamment suivies : Jeunesse / Enfance / Petite Enfance / Centres sociaux / Santé et soutien au CCAS / CRM.
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
❱ Remplacer ou suppléer ponctuellement un(e) chargé(e) de mission communication sur un dossier d'une autre thématique.
❱ Prendre en charge la gestion de la PLV en attendant le recrutement d'une assistante de communication.
❱ Participer en tant qu'expert en marketing au projet transversal de mise en oeuvre d'un CRM (2023-2024).
Poste à temps complet
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260610001736-charge-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES POUR EXERCER LE POSTE :
NIVEAU REQUIS :
❱ Formation supérieure en communication (Bac +4 à Bac +5).
SAVOIR-FAIRE :
❱ Maîtrise des méthodes et des outils de communication.
❱ Qualités rédactionnelles.
❱ Élaboration de plans de communication.
❱ Travail en équipe, en transversalité et en mode projet (conduite de réunion et animation d'équipe).
SAVOIR-ETRE :
❱ Aisance relationnelle.
❱ Rigueur et organisation.
❱ Force de proposition.
❱ Autonomie.
❱ Sens de l'adaptation.
❱ Diplomatie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
