Chargé de contrôle du juste droit au RSA (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029261006000889
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Indiciaire + Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Finistère recrute pour La Direction économie, insertion, logement.
Au sein de la DGA Solidarités, la Direction de l’économie, de l’insertion et du logement pilote la politique départementale du RSA (13 500 allocataires, 90 M€ de budget d'allocation). Son service Juste Droit au RSA garantit l'équité du dispositif en assurant le suivi contentieux, la gestion des sanctions et la lutte contre la fraude.
1. Instruction et gestion des procédures de contrôle
• Instruction & analyse : Analyser les situations administratives et comptables des usagers au regard du droit social et du droit de la famille pour garantir le juste versement du RSA.
• Investigations ciblées : Déterminer et solliciter les pièces justificatives complémentaires nécessaires (auprès des usagers ou par croisement de données inter-institutionnel) dans le respect du cadre légal et du principe de proportionnalité.
• Évaluation coûts/bénéfices : Évaluer l'opportunité d'approfondir les investigations au regard des enjeux financiers et des coûts de gestion du contrôle.
• Régularisation & notification : Rédiger des rapports d’investigation à destination des organismes payeurs (CAF/MSA) et assurer le suivi des échanges et des notifications de décision auprès des allocataires.
2. Contrôle spécifique des travailleurs indépendants
• Analyse financière et comptable : Contrôler les déclarations de revenus non salariés des allocataires travailleurs indépendants (analyse des bilans, comptes de résultat et mouvements sur comptes personnels/professionnels).
• Coordination CAF/MSA : Assurer la transmission des régularisations et ajustements comptables auprès des organismes payeurs.
3. Lutte contre la fraude et contribution stratégique
• Signement & saisine : Identifier les dossiers litigieux ou récidivistes et proposer leur transmission en commission des fraudes.
• Ciblage & prévention : Être force de proposition pour faire évoluer les critères de ciblage et les modes opératoires face aux nouveaux risques de fraude.
4. Pilotage financier et réseau partenaire
• Suivi des impacts : Renseigner et suivre les impacts financiers réels générés par les contrôles, en lien avec le cadre chargé de la donnée.
• Réseau & partenariat : Développer un réseau de partenaires institutionnels externes et internes favorisant l'échange d'informations tout en maintenant la neutralité nécessaires.
Profil recherché
Expérience : Première expérience sur un poste similaire souhaité
Formation : Bac + 3 minimum, Bac +4 apprécié
Savoirs et savoirs faire :
• Connaissance du cadre règlementaire lié au dispositif RSA
• Maîtrise de l’environnement territorial du Département, en particulier les différents acteurs œuvrant dans le champ du RSA
• Capacité à s’approprier rapidement les différentes réglementations et champs de la comptabilité privée
• Connaissance des procédures contentieuses
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…) et du logiciel IODAS
Savoirs être :
• Capacités d’analyse et d’adaptation à différents publics (dans le cadre d’entretiens téléphoniques)
• Capacités rédactionnelles et de synthèse
• Savoir faire preuve de curiosité, de réactivité, de rigueur et de discrétion
• Sens du travail en équipe, qualité relationnelle et pédagogique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : « 0000004667_0000004668/DEIL » en cliquant sur le lien ci-dessous
Pour en savoir plus, téléchargez la fiche de poste sur notre site www.finistere.fr à la rubrique offres d’emploi ou contactez. anais.malcoste@finistere.fr, chargée de recrutement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
