Chargé de développement relations entreprises (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUDE
Référence : O011261022000970
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Carcassonne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de l’action sociale et de l’insertion met en œuvre les obligations législatives et la politique de solidarité définie par l’Assemblée Départementale en matière d'insertion. Les quatre services de la direction assurent la mise en œuvre, la gestion administrative et financière des dispositifs de lutte contre les exclusions ainsi que l’organisation et l’animation des partenariats.
Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous êtes chargé du développement et de la gestion des relations avec les acteurs économiques sur le territoire, de promouvoir une dynamique territoriale, de contribuer au pilotage départemental de mise en emploi des publics et d’assurer le suivi, l’analyse et le reporting de l’activité. Dans cette optique vous intervenez afin de :
• Identifier les perspectives et opportunités d’emploi accessibles aux publics accompagnés et spécifier les besoins en recrutement des entreprises
• Formaliser les partenariats par l’élaboration d’accords-cadres, les valoriser par des actions de communication
• Dans le cadre du réseau pour l’emploi : participer aux comités, animer des groupes de travail, assurer l'interface avec les partenaires, contribuer à leurs travaux et à la gouvernance
• Optimiser l’accès à l’emploi des publics, notamment ceux accompagnés par les coachs emploi entreprises
• Proposer et piloter des actions insertion/emploi et communiquer sur l’offre de service et les dispositifs du Département
• Réaliser des analyses prospectives sur les besoins des entreprises et les tendances de l’emploi
• Produire des bilans réguliers et proposer des axes d’amélioration des actions menées
Spécificités du poste :
• Nombreux déplacements dans le département à prévoir
• Appui technique auprès des coachs emploi entreprises
• Travail en partenariat avec de nombreux acteurs et partenaires du monde économique, de l'emploi, de l’insertion et de la formation professionnelle
Profil recherché
• Niveau de formation bac +3 au moins et /ou expérience professionnelle réussie dans le champ des politiques de l'emploi
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance des politiques d'emploi et des dispositifs d'accès à l'emploi, de l'insertion professionnelle, de la formation et de la création d'activité
• Connaissance du monde économique et du fonctionnement des entreprises
• Maîtriser les techniques de conduite et de gestion de projet
• Créer des partenariats, entretenir un réseau
• Esprit d'initiative, force de proposition, disponibilité
Nous vous proposons :
• Rémunération statutaire
• Restaurant administratif
• Prestations sociales et comité des œuvres sociales
• Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
• Aménagement du temps de travail RTT, CET
• Télétravail (selon la réglementation)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Pour plus de renseignements sur le poste, veuillez contacter Mme Vives Françoise, cheffe de service, au 04 68 11 65 82. Postulez directement en ligne en joignant CV, lettre de motivation et copie de la carte d'identité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
-
Vacant à partir du 14/12/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
