Chargé de formation – référent bureautique et outils numériques (h/f)
Référence : O093260618000711
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le·la chargé·e de formation référent bureautique contribue à la définition de l’offre de formation relative à la bureautique et aux outils numériques, coordonne la mise en oeuvre des sessions, anime le réseau des formateurs internes et anime des sessions de formation
Missions principales:
• Contribuer à la définition de l’offre des formations bureautique et Cap 365 ;
• Optimiser les process d’ingénierie pour les formations en bureautique, afin de garantir une plus grande homogénéité des groupes et un meilleur impact des formations : gestion plus fine des pré-requis (questionnaires d’attentes et de niveau, système automatisé de test de mise en situation…), déployer l’évaluation à froid pour les formations bureautique…
• Animer le collectif des formateurs internes en bureautique, former les futurs formateurs internes ou les formateurs existants pour élargir leur périmètre d’intervention
• Assurer le rôle de référent pour les volontaires en charge de la lutte contre la fracture numérique : formation, gestion de projet, organisation du planning, mise en place d’un système de reporting et d’évaluation des interventions adapté… ;
• Contribuer au projet Cap 365 pour le bureau de la formation, et coordonner la mise en place des sessions de formation en lien avec l’assistant (e) formation et un apprenti
• Animer des sessions de formation en bureautique, et éventuellement aux autre outils d’Office 365.
• Concevoir des outils de pilotage / de suivi budgétaire interne au bureau de la formation
• Faire des propositions pour une organisation future de pilotage des formations informatiques, après la fin de contrat,
Profil recherché
Niveau d’études :
Bac +3 – ingénierie de formation
Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
