CHARGÉ(E) DE FORMATION ET DE RECRUTEMENT - MAIRIE DE THONON LES BAINS
Référence : O074260720000028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au bord du lac Léman, au cœur d'un environnement naturel exceptionnel, la Ville de Thonon-les-Bains (38.000 habitants) modernise activement sa gestion des Ressources Humaines. Dans le cadre du développement de ses actions en matière d'attractivité, de professionnalisation et d'accompagnement des équipes, elle recherche un(e) chargé(e) de recrutement et de formation, en capacité de piloter les processus de recrutement, de développer les dispositifs de formation et de contribuer activement à l'évolution des pratiques RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260720000028-chargE-e-formation-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre Profil
FORMATION :
• Maîtrise des règles et du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale, des statuts particuliers et des aspects budgétaires liés à la formation.
• Compétences en ingénierie de formation et pédagogie (conception de dispositifs de formation, évaluation).
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (RH & Finances).
• Capacité à analyser les besoins de formation, proposer des solutions adaptées et optimiser les actions de formation en termes de budget et de résultats.
• Compétences en gestion des concours, de la VAE, et des dispositifs de formation continue.
RECRUTEMENT :
• Connaissance des processus de recrutement dans le secteur public : rédaction d’offres, présélection, entretien, formalisation des engagements.
• Compétences en gestion des candidatures et utilisation des outils de suivi (tableaux de bord, gestion des viviers de candidats).
• Maîtrise des aspects administratifs du recrutement (courriers d’engagement, simulation de salaire, suivi des démarches post-recrutement).
• Aisance dans la gestion des relations avec les candidats et les partenaires externes.
GESTION ADMINISTRATIVE :
• Gestion rigoureuse du budget de formation et suivi des dépenses.
• Utilisation des outils de gestion et de pilotage pour le suivi des formations et des recrutements.
• Rédaction de documents administratifs : courriers, rapports, comptes-rendus.
- Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs projets simultanément en respectant les délais et les règles.
- Aptitude au travail en équipe : Travailler en collaboration avec les responsables de service, l'équipe de la DRH, et d'autres parties prenantes.
- Communication et pédagogie : Excellentes capacités relationnelles, d’écoute, et de communication, avec un sens du service public.
- Confidentialité et éthique : Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité dans le traitement des informations.
- Proactivité et force de proposition : Être à l’initiative de nouvelles idées et d’améliorations dans les processus de formation et de recrutement.
- Curiosité intellectuelle et goût pour l’innovation : Veiller à l’évolution des pratiques en matière de recrutement et de formation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Poste à pourvoir à temps complet (39h00/sem).
• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime de fin d’année + Complément Indemnitaire Annuel + Participation financière à la santé et la prévoyance + Titres restaurant + Comité des Œuvres Sociales .
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé, dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser via le site de la ville www.ville-thonon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
