Chargé des ressources humaines - Mairie de SURVILLIERS
Référence : O095240521000937
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Survilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique directe du DGS, vous agissez en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines.
VOus avez pour missions le développement et la mise en œuvre de la politique RH de la commune. La commune de Survilliers compte 77 ETP.
La sécurisation des actes et la modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des dossiers RH sont vos missions prioritaires.
Doté(e) d’une expérience significative dans le domaine, vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre rigueur, votre réactivité et votre autonomie. Vous savez travailler avec des interlocuteurs et collaborateurs multiples, en transversalité.
Vous assurez vos missions dans le cadre règlementaire défini par le Code Général des Collectivités Territoriales et définissez vos actions dans le cadre d’un service public de qualité, avec une vision à 360° des RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095240521000937-charge-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Niveau BAC + 3 minimum avec une formation Ressources Humaines ou une expérience significative dans ce domaine,
- Une expérience similaire et significative dans un environnement territoriale, avec un profil évolutif.
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la réglementation en matière de carrière,
- Maitrise des règles de gestion de la rémunération (paie, régime indemnitaire),
- Maitrise des outils bureautiques et logiciels métiers indispensables
(la connaissance du logiciel CIRIL est vivement recommandée),
- Aptitudes de travail en transversalité,
- Bonne maîtrise rédactionnelle,
- Vous êtes organisé, autonome, réactif, avec un sens aigu de la confidentialité et du relationnel.
- Intérêt pour la veille juridique et aux évolutions du statut de la fonction publique territoriale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
3 rue de la Liberté
95470 SURVILLIERS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/12/2026
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Responsable des ressources humaines
