Chargé de l'éxécution de la commande publique - COMMUNE DE GRUISSAN
Référence : O011260723002072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gruissan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gruissan, station balnéaire et commune historique de plus de 5 000 habitants, voit sa population surclassée entre 40 000 et 80 000 habitants en raison de son attractivité touristique. Située sur le littoral audois, dans le sud de la France, elle offre un cadre de vie privilégié et bénéficie de la dynamique de l’aire urbaine de Narbonne.
La commune de Gruissan recherche son futur Chargé de l’exécution de la commande publique (F/H) afin de compléter l'équipe du service Action économique, Gestion du domaine et Commande publique.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
1 Directeur Général des Services Adjoint
1 Cheffe de service
4 Gestionnaires (dont le poste à pourvoir)
MISSIONS PRINCIPALES :
1/Assurer la gestion administratives et financière des marchés publics
Rédiger les documents administratifs d’un dossier de consultation et assurer la cohérence des documents divers le constituant
Instruire les procédures de marchés publics jusqu’à la notification du marché
Garantir le respect des délais et des procédures liés à la réglementation et aux impératifs de réalisation des opérations
Préparer les tableaux d’analyse des candidatures
Participer à l’organisation des commissions d’appel d’offres et des commissions d’attribution
Préparer et envoyer les dossiers au contrôle de légalité
Suivre l’exécution administrative et financière des marchés publics
Assurer l’archivage papier et électronique des dossiers
2/Contribuer à la gestion administrative générale du service
Suivre et assurer la gestion des factures, des engagements et des validations
Suivre et alimenter les différents tableaux de bord du service
Intervenir en appui dans la gestion des régies
Contribuer à la gestion des dossiers d’assurances
Participer à l’optimisation des procédures internes
Assurer la continuité du service dans toutes ces activités notamment classement et archivage de documents
Une grande polyvalence est attendue pour contribuer au bon fonctionnement du service et réaliser toute autre mission à la demande des supérieurs hiérarchiques.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation : diplôme niveau 4 (BAC) voire 5 (DEUG BTS DUT DEUST en gestion, droit …) ou plus
Expérience souhaitée : expérience professionnelle avérée sur un poste similaire appréciée
Savoir-faire :
Connaissances de l’environnement territorial, des règles de la commande publique et des finances
Aisance avec les outils informatiques
Qualités rédactionnelles
Capacité d’analyse et de synthèse
Rechercher et fiabiliser des informations
Alerter en cas de risques
Travailler en autonomie
Savoir être :
Excellent sens de l’organisation
Appétence pour le travail en équipe, capacité à contribuer à une dynamique collective de travail
Sens de l’écoute et de la communication
Faire preuve de rigueur
Sens des responsabilités
Discrétion professionnelle et confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D’EMPLOI, AVANTAGES ET CONTRAINTES DU POSTE :
Poste à temps complet : 35h/35h (temps de travail annualisé).
Horaires de bureau : 8h-12h / 14h-17h30 ou 18h (disponibilité et flexibilité selon les besoins du service).
Participation aux frais de mutuelles et de prévoyances labellisés*.
Forfait mobilités durables* et prise en charge à hauteur de 75% du coût des abonnements aux transports en commun pour les trajets domicile/travail.
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE+CIA) *.
*Sous conditions.
CONDITIONS DE CANDIDATURE :
Filière Administratif catégorie B/C, ouvert aux agents contractuels, CDD de 6 mois renouvelable.
Date limite de candidatures : 31 août 2026.
Poste à pourvoir le : 07 septembre 2026.
Les candidatures (CV, lettre de motivation, diplôme et dernier arrêté de dernière situation administrative pour les titulaires) sont à adresser, à l’attention de Monsieur le Maire, avant le 31 août 2026. L’envoi par mail est à privilégier, à l’adresse suivante : emploi@ville-gruissan.fr A défaut, les candidatures peuvent être envoyées par voie postale à l’adresse suivante : Mairie de Gruissan, Hôtel de ville, Rue Jules Ferry, 11430 GRUISSAN.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
