Chargé de l'urbanisme et suivi des mouillages (gestion) (h/f) - Commune de SAINT PHILIBERT
Référence : O056261006000384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philibert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels GRILLE + RIFSEEP + PARTICIPATION SANTE ET PREVOYANCE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission urbanisme et aménagement conduit les projets en matière de planification urbaine et d'aménagement urbain.
La commune de Saint Philibert, commune littorale de 1620 habitants et 64 % de résidences secondaires, recherche sa - son chargée d’urbanisme et de la gestion des mouillages (environ 180)
Urbanisme
Assurer les relations d’administration courante avec le Service Instructeur de la communauté de communes
Réceptionner, enregistrer et pré-instruire les dossiers A.D.S (P.A., P.C., D.P., C.U., A.T, DIA) en lien avec le service instructeur
Contrôler la conformité des autorisations délivrées et Assurer la police de l'urbanisme et le suivi des infractions ;
Suivre l'achèvement et la conformité des constructions (DAACT)
Assurer l’accueil physique, l’information et l’orientation du public et des pétitionnaires
Assurer la traduction des politiques communales dans les documents d'urbanisme
Tenir à jour les registres et les affichages
Piloter les évolutions du PLU (modification, révision)
Organiser, animer et suivre les commissions annexes en lien avec l'urbanisme (CCID, commission urbanisme)
Foncier
Gérer le patrimoine communal (acquisitions, cessions, régularisations foncières) ;
Mettre en œuvre les procédures foncières et domaniales (préemption urbaine, biens vacants et sans maître, etc.) ;
Assurer une veille foncière et suivre l'évolution du marché immobilier ;
Mouillages :
Régie /Facturation
Liste / et suivi plan et mise à jour des outils de suivi
Suivi des devis /Suivi des tarifs
Suivi du règlement intérieur
Gestion des sinistres (déclarations)
MISSIONS ANNEXES
Port Deun (badges)
Gestion des contrats entreprises / vente et recharges particuliers
Formation des saisonniers à la régie des badges
Accueil physique et téléphonique de la mairie en cas de besoin
Profil recherché
SAVOIRS FAIRE :
Maîtrise du droit de l'urbanisme et procédures d'application du droit des sols
Maitrise de l'environnement institutionnel des collectivités locales
Connaissances juridiques / veille réglementaire
Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte régulièrement
Aptitudes à l'accueil du public
SAVOIR ÊTRE :
Autonomie dans l'organisation de ses missions, rigueur et réactivité
Gestion des priorités, du temps et de l'urgence
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir mettre à jour ses connaissances
Esprit de synthèse
Sens du service public
Discrétion professionnelle
Profil et expérience
Expérience attendue sur un poste similaire au sein d'une collectivité territoriale ;
Maîtrise des procédures d'instruction du droit des sols.
Bonne humeur et fin gourmet seront un plus pour l'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Privilégier les candidatures par voie numérique à l'attention de Monsieur le maire
rh@stphilibert.fr
Lettre de motivation et CV ainsi que dernier arrêté de situation administrative et dernier bulletin de salaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
