Géomaticien SIG - Pontivy Communauté
Référence : O056261005000731
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Pontivy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du directeur du pôle aménagement et équipements, le géomaticien administration SIG s’inscrit dans une posture de développeur d’activités et d’outils d’aide à la décision. Il pilote la conception et la gestion des données géographiques de leur acquisition à leur diffusion, en garantissant leur qualité, leur fiabilité et leur valorisation au service des politiques publiques. Il conduit les projets géomatiques, depuis l’analyse des besoins jusqu’à leur déploiement opérationnel, en assurant leur planification, leur suivi et leur évaluation. Administrant l’outil de Système d’information Géographique (SIG) intercommunal.
Il accompagne également les utilisateurs dans l’appropriation et l’utilisation des outils SIG, en apportant assistance et expertise technique.
- Piloter et conduire les projets SIG, en lien avec les services, partenaires et prestataires,
- Assurer la gestion administrative et budgétaire de l’infrastructure SIG et des projets,
- Réaliser la conception et l’administration SIG dont les bases de données et outils informatiques (numériser, stocker, exploiter, valoriser),
- Valoriser la donnée intercommunale et l’open data,
- Développer des outils métiers, applications webSIG et tableaux de bord,
- Maintenir en conditions opérationnelles les applications SIG et les autres outils,
- Assister et former les agents communaux et intercommunaux,
- Suivre les évolutions techniques, technologiques et réglementaires,
- Conseiller les élus, services et partenaires pour l’utilisation et l’exploitation de la donnée à des fins d’élaboration et de mise en œuvre des politiques publiques.
Profil recherché
- Titulaire d’un Master (Bac+5) de géomatique-SIG/Master en géographie, aménagement, urbanisme avec spécialisation en géométrie
- Connaissance et maîtrise des logiciels SIG (QGIS), ETL (FME), et des SGBRD (PostgreSQL/PostGis)
- 3 ans d’expérience minimum sur un poste similaire
- La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait un plus
- Pratique avérée de PostgreSQL/Post GIS
- Très bonne connaissance du langage SQL Pratique courante d’un logiciel SIG (si possible - Business Géographique)
- Bonne pratique de la conception, de la gestion des données (structuration et exploitation) et des métadonnées (implémentation de normes et standards, catalogage)
- Capacité d’adaptation et de réactivité
- Capacité au développement des nouvelles fonctionnalités appliquées à la 3D
- Capacité ç faire évoluer le service (IA, données temps réel) et autres usages
- Aptitudes à l’ouverture des données publiques (open data) et nouveaux modes d’acquisition des données
- Sens de l’organisation, rigueur et méthode, pragmatisme
- Qualités d’écoute et capacité à travailler en équipe
- Force de proposition, aptitude à la conception de projets, à l’ouverture et à la compréhension des enjeux locaux
- Personne autonome et curieuse
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Lettre de motivation & CV
Par mail : ressourceshumaines@pontivy-communaute.bzh
A l’attention de :
Madame la Présidente de Pontivy Communauté
1 Place Ernest Jan
56300 PONTIVY
Accédez aux avantages de la collectivité :
RIFSEEP (IFSE & CIA) // Télétravail // Titres restaurant // Participation mutuelle et prévoyance // Prise en charge à 75% de l’abonnement transports en commun // Forfait Mobilité Durable // CNAS // Amicale du personnel // 12 jours ARTT // Des bureaux spacieux et récents dans un bâtiment historique en plein cœur de Pontivy // -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de SI, cartographie et de mesures géographiques