CHARGE DE LA MEDIATION SOCIALE URBAINE - Commune de Basse-Terre
Référence : O971261108000047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Basse-Terre recherche un agent chargé de la médiation sociale urbaine dont les principales missions seront de :
- Assurer un relais de proximité auprès du public en grande marginalité en lien avec les services de la Police Municipale et du Centre Communal d’Action Sociale
- Faciliter le lien entre le public en grande marginalité et les structures d’accueils (CCARUD, CHRS, EPSM, SAMU SOCIAL …) ou vers les dispositifs et les politiques d'insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté
- Initier des actions en faveur de la lutte contre l'exclusion et la précarité
- Réaliser un suivi administratif
Assurer un relais de proximité auprès du public en grande marginalité en lien avec les services de la Police Municipale et du Centre Communal d’Action Sociale
• Rencontrer le public en grande marginalité sur le terrain en présence des brigades de la police municipale
• Communiquer, si besoin, la liste des pièces à fournir pour l’ouverture d’un dossier administratif
• Accompagner le public en grande marginalité dans les démarches auprès de la police municipale
• Gérer la domiciliation du public en grande marginalité en lien avec le CCAS, les services sociaux et structures du territoire
Faciliter le lien entre le public en grande marginalité et les structures d’accueils (CCARUD, CHRS, EPSM, SAMU SOCIAL …) ou vers les dispositifs et les politiques d'insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté
• Comprendre le besoin, identifier le service compétent en fonction de la situation et du degré de l’urgence, et orienter l’information vers les services concernés
• Assurer un rôle de médiation ou de facilitateur concernant les prises en charges par les services compétents en orientant lorsque cela est possible vers les dispositifs et les politiques d'insertion sociale et professionnelle des publics en difficulté
Initier des actions en faveur de la lutte contre l'exclusion et la précarité
• Mettre en œuvre, en lien avec le CCAS, des actions collectives en faveur de la lutte contre la grande exclusion
Réalisation un suivi administratif
• Réaliser un rapport d’activité trimestriel prenant en compte les actions mises en œuvre sur le territoire et le suivi des parcours d’insertion
Profil recherché
SAVOIR
▪ Connaître l’environnement de la collectivité
▪ Connaissance des orientations et missions des services sociaux
▪ Connaitre les techniques de secrétariat et rédaction des documents administratifs
▪ Connaitre les techniques de base de la communication
▪ Notion d’éthique, de déontologie et de dignité de la personne
SAVOIR FAIRE
▪ Médiation
▪ Connaitre les procédures d’urgence
▪ Maîtrise du logiciel Mélisande pour la gestion des domiciliations
▪ Notions de secourismes
SAVOIR ETRE
▪ Capacité d’accueil, d’écoute et de dialogue
▪ Savoir gérer des publics difficiles et des situations conflictuelles
▪ Être réactif et savoir organiser son temps de travail
▪ Sens du service public
▪ Agir avec courtoisie et politesse
▪ Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion et secret professionnelle
FORMATION SOUHAITEE
• Diplôme de niveau CAP/BEP à Bac+2 dans les domaines de la médiation sociale, de l'intervention sociale ou de l'animation sociale.
• Titres professionnels particulièrement adaptés : médiateur social accès aux droits et services (MSADS), technicien médiation services (TMS).
• Formation en travail social, insertion ou accompagnement des publics vulnérables appréciée.
• Formation aux premiers secours (PSC1) souhaitée.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Une expérience dans l'un des domaines suivants serait particulièrement pertinente
• Médiation sociale de proximité ou médiation urbaine.
• Accompagnement des personnes sans domicile fixe ou en situation de grande exclusion.
• Intervention au sein d'un CCAS, d'une association d'insertion, d'un CHRS ou d'une structure d'accompagnement social.
• Prévention des conflits et intervention auprès de publics vulnérables.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Maire - André ATALLAH
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Médiatrice / Médiateur
