chargé de la rémunération et des retraites - DEAUVILLE
Référence : O014260804000092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Deauville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable de service Ressources Humaines, et de la responsable du pôle rémunération et retraites, vous serez chargé(e) d'établir et de mandater la paie, de réaliser les déclarations sociales, le suivi mensuel du régime indemnitaire et la préparation des dossiers de retraite.
MISSIONS :
- Etablissement de la paie et des déclaration sociales : recueillir et saisir les éléments variables de paie, calculer et contrôler la paie et les charges, mandater la paie, établir mensuellement la DSN, mandater les indemnités annuelles,
- Réaliser les simulations de salaire lors des recrutements,
- Gestion administrative : établir les attestations France travail, certificat de travail et autres, établir le RSU,
- Gestion des indemnisations chômage des fonctionnaires,
- Gestion administrative des dossiers de retraites des fonctionnaires : préparer et instruire les dossiers de retraites, gestion et suivi des comptes individuels retraite,
- Gestion et suivi mensuel du régime indemnitaire : gestion du RIFSEEP et de l'ISFE.
Profil recherché
COMPETENCES :
- Connaissance de la paie dans le secteur public
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaître les règles du régime indemnitaire
- Connaissances des finances publiques (M57)
- Connaître les évolutions réglementaires
- Connaitre les procédures retraite
- Connaissances des règles applicables en cas de décès
- Confidentialité, rigueur
- Réactivité et sens de l'organisation et de l'écoute
- Disponibilité
LIEU DE TRAVAIL ET ENVIRONNEMENT
En centre-ville et proche de la plage dont la réputation internationale attire de nombreux visiteurs chaque année, l'environnement est plaisant.
Travail en bureau - très peu de déplacements
Respect impératif de délais (paie)
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Devoir de réserve
Autonomie dans l'organisation du travail
39h hebdomadaires/22 RTT
PROFIL
Grade adjoint administratif ou rédacteur - Catégorie C ou B
Vous disposez d'une expérience en gestion de la rémunération
CADRE D'EMPLOI
Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (CDD renouvelables)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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REMUNERATION ET AVANTAGES
Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans.
Un 13ème mois.
Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée).
Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle.
Un plan de formation
Adressez votre CV et votre lettre de candidature à M. Bellenger, Directeur Général des Services de la Ville de Deauville, sur notre site carrière : https://jobs.layan.eu/fr/ville-de-deauville
Ou par courrier à la Mairie de Deauville, 20 rue Robert Fossorier - 14800 DEAUVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
