CHARGÉ(E) DE L’ANIMATION DE LA VILLE ET DE LA VIE ASSOCIATIVE - MIRIBEL

Référence : O001260904000949

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Miribel
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Date limite de candidature : 04/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

La ville de Miribel met tout en œuvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et environnement professionnel agréable. Commune de plus de 10 000 habitants, Miribel bénéficie d’une situation géographique stratégique à 14 km de Lyon, accessible en 10 minutes en train depuis la gare de Lyon-Part-Dieu.

Acteur clé du dynamisme et de l’attractivité de la Commune, la Direction Vie de la Cité accompagne les initiatives locales et contribue au développement d’un cadre de vie riche en événements, en services et en projets au bénéfice des habitants. Elle favorise ainsi le lien social et coordonne de nombreuses actions qui participent à l’attractivité de la Commune.
Elle intervient notamment dans les domaines de la vie associative, de l’animation du territoire, du développement local et de l’organisation des manifestations municipales. En lien étroit avec les élus et l’intercommunalité, les associations, les commerçants, les partenaires institutionnels et l’ensemble des services municipaux, elle favorise la mise en œuvre de projets fédérateurs et le renforcement du vivre-ensemble.
Dans un contexte de développement des manifestations municipales et de structuration des relations avec le tissu associatif, la Commune recrute un(e) Chargé(e) d’animation de la ville et de la vie associative.
Rattaché(e) au Directeur, vous occuperez une fonction centrale au sein de la Collectivité. Vous devrez être force de proposition pour l’animation de ville, vous contribuerez à l’accompagnement des associations, à la gestion des équipements municipaux mis à leur disposition ainsi qu’à la coordination opérationnelle des manifestations portées par la collectivité.
Dans une démarche constante d’amélioration de la qualité du service public, de simplification des démarches et de modernisation des relations avec les usagers, la Commune a notamment engagé la dématérialisation de la gestion des réservations de salles et des accès aux équipements municipaux. Vous contribuerez à la mise en œuvre et à l’optimisation de ces outils au bénéfice des utilisateurs.
La commune s’engage dans la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels. Vous bénéficierez d’un accompagnement, des formations nécessaires ainsi que des outils et méthodes de travail favorisant l’organisation, l’efficacité et le confort dans votre activité quotidienne.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260904000949-chargE-e-animation-ville-vie-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience dans le domaine de l’animation de la vie locale, de la vie associative, du développement local ou de la gestion de projets.
Vous êtes à l’aise dans les relations avec des interlocuteurs variés et savez instaurer une relation de confiance avec les élus, les associations et les partenaires du territoire. Autonome, organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément, de prioriser vos activités et de respecter les échéances.

Savoir-faire
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Connaissance du fonctionnement associatif et de la réglementation applicable aux associations
-Capacité à travailler en transversalité avec différents services et partenaires
-Maîtrise des techniques de gestion administrative
-Bonne capacité rédactionnelle
-Capacités d’analyse, de suivi et de reporting
-Capacité à coordonner des projets et des événements

Savoir-être
-Esprit d’initiative et force de proposition
-Aisance relationnelle et diplomatie
-Capacité à faire preuve d'assurance et de discernement dans les échanges professionnels
-Sens de l’écoute et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés
-Goût du travail en équipe
-Sens du service public
-Rigueur et organisation
-Autonomie et sens des responsabilités
-Dynamisme et réactivité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr ou par courrier (CV et lettre de motivation) à : Commune de Miribel à l’attention de Madame le Maire, 1, Place de l’Hôtel de Ville - CS 30508 - 01700 MIRIBEL

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/11/2026
  • Chargée / Chargé de développement territorial

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