Chargé de mission - Coordination stratégique et projets transversaux (H/F)
Référence : O026260707001493
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Alixan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Drôme recherche un(e) Chargé(e) de mission - Coordination stratégique et projets transversaux, rattaché(e) à la Direction de la Culture et du Patrimoine, au sein du pôle Appui transversal.
Poste à temps plein, basé à Alixan, à pourvoir au 1er octobre 2026.
La Direction de la Culture et du Patrimoine réunit les services Patrimoine, Mémoire et Développement Culturel, les Archives départementales et la Médiathèque départementale. Elle met en œuvre la politique culturelle départementale et accompagne les élus dans la définition et le déploiement d'une stratégie visant à rendre la culture accessible à tous les Drômois
Dans un contexte de réorganisation, la Direction renforce ses fonctions de pilotage et de coordination stratégique à travers la création d'un pôle Appui transversal. Celui-ci accompagne la mise en œuvre de projets structurants du plan de mandat, coordonne les projets transversaux de la Direction et contribue au développement de l'attractivité culturelle du territoire, notamment autour des châteaux départementaux, du Musée de la Résistance et des grands événements culturels.
En qualité de Chargé(e) de mission – Coordination stratégique et projets transversaux, vos principales missions seront :
- Assurer l’appui opérationnel à la direction (organisation, suivi des activités, circuit des documents),
- Contribuer à la coordination stratégique des projets transversaux, en garantissant la fluidité de l’information et le suivi des dossiers structurants.
- Structurer le pilotage des projets transversaux de la Direction et appuyer la prise de décision (lien DG et Cabinet);
- Accompagner les équipes dans un contexte de transformation organisationnelle et budgétaire.
Le poste repositionne et élargit certaines missions de coordination portées par la cheffe de projet « 3 châteaux » dont la mission de projet s’achèvera en juin 2027.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en gestion de projet, politiques publiques, culture ou équivalent.
Vous disposez d'une expérience confirmée en pilotage de projets complexes, idéalement acquise en collectivité territoriale.
Vous connaissez l'environnement territorial, institutionnel et le fonctionnement des collectivités.
Vous maîtrisez la conduite de projets transversaux et multi-acteurs.
Vous êtes en capacité d'accompagner le changement et de coordonner des projets stratégiques.
Vous savez produire des analyses, élaborer des outils d'aide à la décision et rédiger des documents stratégiques et administratifs.
Vous maîtrisez les outils de pilotage, de reporting, de suivi d'activité et les indicateurs de performance.
Vous savez mobiliser des partenaires, animer des réseaux et fédérer des acteurs sans lien hiérarchique direct.
Vous faites preuve d'un excellent esprit d'analyse, de synthèse et de capacités d'organisation.
Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l'initiative, votre diplomatie et vos qualités de négociation.
Vous appréciez le travail en transversalité et faites preuve de discrétion professionnelle.
Permis B requis.
Rejoignez les équipes de la Direction de la Culture et du Patrimoine !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260707001493-charge-mission-coordination-strategique-projets-transversaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
