CHARGÉ(E) DE MISSION : RECHERCHE DE SUBVENTIONS ET APPUI COMPTABLE - Mairie de Janzé
Référence : O035260626001282
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Janzé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Janzé (près de 9 000 habitants, Ille-et-Vilaine) est une commune dynamique au cœur de la Bretagne, menant un projet de territoire axé sur le quotidien et les attentes de ses habitants. La collectivité s'est dotée d'un plan d'action stratégique et attache une grande importance à l'optimisation de ses ressources et à la qualité de vie au travail.
Missions / Conditions d'exercice La commune recrute un(e) Chargé(e) de mission : Recherche de subventions et appui comptable.
Ce recrutement s'effectue dans le cadre d'un contrat de projet de 3 ans. La mission principale consiste à identifier, monter, suivre et sécuriser les dossiers de financement auprès des co-financeurs, en lien étroit avec les services municipaux. En complément, le poste inclut un appui opérationnel aux équipes sur les tâches comptables liées à ces projets.
Recherche de subventions :
-Assurer la veille active sur les appels à projets, dispositifs et calendriers de subvention (État, Département, Région, Europe).
-Identifier les opérations communales éligibles en lien avec les services concernés (techniques, culture, sports, etc.).
-Constituer les dossiers de demande de subvention et vérifier l'exhaustivité des pièces administratives, techniques et financières.
-Déposer les demandes sur les plateformes dématérialisées des financeurs.
-Suivre les échanges avec les services instructeurs et préparer les délibérations, conventions et avenants.
-Suivre les notifications d'attribution, les échéances de réalisation et les demandes de versement (acomptes, soldes).
-Contrôler les justificatifs de dépenses et préparer les dossiers de solde.
-Tenir un tableau de bord de suivi des subventions et des taux de consommation (objectif : sécuriser les rentrées financières du projet).
Appui comptable :
-Garantir l'exécution comptable des paiements liés aux projets subventionnés dans les délais impartis.
-Assurer l'encaissement des recettes avec vérification des pièces comptables et juridiques associées.
-Participer au suivi des opérations financières spécifiques et à la production des documents requis par les financeurs.
-Contribuer à la mise en place de modes opératoires simplifiés pour faciliter la reprise de ces tâches par les équipes en place à l'issue du projet.
Profil recherché
Compétences techniques :
-Maîtrise des règles budgétaires et comptable des finances publiques.
-Expérience avérée dans le montage de dossiers de financement public (investissement et fonctionnement).
-Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels financiers
Savoir-être :
-Aisance rédactionnelle et grande rigueur administrative.
-Sens de l'organisation, autonomie et respect des délais.
- Qualités relationnelles pour travailler en transversalalité avec les services internes et les partenaires institutionnels.
-Sens du service public, discrétion professionnelle.
Formation :
Administration publique, finances publiques, gestion administrative ou droit public.
Une expérience en collectivité territoriale est souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Contrat de projet de 3 ans.
Conditions de travail
-Poste à pourvoir au 01 septembre 2026
-Rémunération : Statutaire (selon grille indiciaire) + régime indemnitaire (IFSE, prime de fin d’année) + avantages sociaux (CNAS, participation possible à la prévoyance et à la complémentaire santé, selon les conventions collectives de la collectivité).
Modalités de candidature
Envoyez votre lettre de motivation et votre CV avant le 27 juillet 2026 à : rh@janze.fr ou par courrier à l’attention de Monsieur le Maire, Mairie de Janzé, Place de l’Hôtel de Ville, CS 85025, 35150 Janzé. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
