Chargé de mission amélioration de l’habitat privé (H/F) - COMMUNE DE CAVAILLON - MAIRIE
Référence : O084260619001384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cavaillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville recrute par voie statutaire ou contractuelle, un ou une :
Chargé de mission amélioration de l’habitat privé (H/F)
Cadre d’emplois des Rédacteurs ou Techniciens territoriaux, Catégorie B, à temps complet
Dans le cadre de sa politique de revitalisation du centre-ville et de son programme Action Cœur de Ville, la Ville recrute un(e) Chargé(e) de mission amélioration de l'habitat privé.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260619001384-charge-mission-amelioration-habitat-prive?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil requis
- Bac +2 à Bac +3 dans les domaines du bâtiment, de l'immobilier, de l'aménagement ou équivalent
- Connaissance des dispositifs d’amélioration de l’habitat, des aides à la rénovation et de l’environnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des fondamentaux techniques du bâtiment et de la réglementation liée à l’habitat, à la décence des logements et à la rénovation énergétique
- Capacité à analyser une situation, accompagner des usagers et assurer le suivi administratif et financier de dossiers
- Expérience dans l’habitat privé, le diagnostic immobilier ou la rénovation du bâti appréciée. Les certifications DPE, audit énergétique ou diagnostiqueur immobilier sont un atout.
Vos qualités : Sens du contact, pédagogie et capacité à instaurer une relation de confiance avec des publics varié.
Rigueur, autonomie et sens de l'organisation, associés à de bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Conditions d’exercice du poste :
Poste situé à Cavaillon à pourvoir à temps complet : 38 heures par semaine du lundi au vendredi avec une disponibilité occasionnelle en fin de journée pour des réunions
Déplacements fréquents : permanences d'information du public, visites à domicile et déplacements ponctuels à l'échelle départementale
25 jours de congés annuels + 17 jours de RTT par an
Possibilité d’un jour de télétravail par semaine après 6 mois d’ancienneté
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFFSEEP)
Prime de fin d’année au prorata de la présence (montant estimatif : 1 098 € brut)
Participation de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à une offre de loisirs et d’avantages du CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Poste à pourvoir le 1er septembre 2026
Toute personne intéressée devra adresser son dossier de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à Monsieur le Maire
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/villedecavaillon/
Ou par courrier : Monsieur le Maire - Mairie de Cavaillon - Place Joseph Guis 84300 CAVAILLON
Contacts pour tout renseignement complémentaire
Sur le poste : Magali DE BAERE, Responsable du service redynamisation urbaine ou Annabelle JEAN-ALPHONSE, Cheffe de projet Action cœur de ville au 04.90.71.93.86
Sur le suivi de votre candidature : Service développement compétences et talents au 04.90.71.91.58 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
