UN CHEF DE PROJET (H/F) - Conseil départemental du Vaucluse

Référence : O084251216000205

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Avignon
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 17/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Placée sous la responsabilité de la direction générale adjointe développement, la direction de l’insertion et de l’emploi (75 agents) contribue à la définition des orientations stratégiques et met en oeuvre la politique liée à l’insertion professionnelle des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). En lien avec ses partenaires et notamment France Travail, la direction de l’insertion et de l’emploi déploie un accompagnement renforcé des allocataires du RSA pour le retour à l’activité ou à l’emploi, contrôle le droit au RSA et assure la lutte contre la fraude.
La direction de l’insertion et de l’emploi est composée de 6 services et une équipe de direction.
Au sein du service suivi et animation des dispositifs de retour à l’activité, le chef de projet a notamment en charge les missions suivantes : coordination et mise en oeuvre des dispositifs d’insertion, évaluation permanente et mesure d’impacts des dispositifs, mobilisation des partenaires et suivi des contractualisations de la direction

• réalise l’instruction, la programmation, le conventionnement, le suivi et l’évaluation des dispositifs d’insertion ;
• contribue au développement de partenariats avec les autres acteurs de l’insertion/emploi ;
• assure le suivi et l’étude d’impact des dispositifs déployés par les partenaires et opérateurs mobilisés ;
• conçoit et rédige les documents de la direction (conventions, appels à projets, marchés publics ; rapports, bilans, notes d’opportunité, supports pédagogiques et de communication…) ;
• assure le reporting et le benchmark pour la direction ;
• assure la préparation et le suivi des instances délibératives pour la direction ;
• collecte les indicateurs d’activité de la direction.

Profil recherché

COMPÉTENCES TECHNIQUES
Maîtriser la méthodologie d'analyse, de diagnostic et d'évaluation des politiques publiques
Avoir des connaissances en gestion administrative, financière et comptable
Maîtriser les techniques rédactionnelles et de synthèse
Maîtriser les outils de reporting
Maîtriser l’ingénierie et la gestion de projet
Connaitre l'environnement territorial et les métiers des collectivités territoriales
Piloter plusieurs projets variés et savoir gérer les priorités

SAVOIR-ETRE
Travailler en équipe et en transversalité
Être organisé et savoir prioriser son activité
Être dynamique, polyvalent et disponible
Faire preuve de discrétion professionnelle
Travailler dans des délais impartis
Faire preuve de rigueur

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084251216000205-chef-projet?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 17/07/2026
  • Chargée / Chargé de développement territorial

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