Chargé de mission appui au développement de projets territoriaux F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059261012001139
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des équipes de territoire autonomie créée en 2022 est une des trois directions de la Direction Générale Adjointe en charge de l'Autonomie regroupant les compétences de la MDPH et du Département. Elle s’articule autour de trois axes :
L’évaluation et l’accompagnement des personne en perte d’autonomie ;
Un pilotage maitrisé des délais ;
La coordination et l’animation territoriale.
Sa mission est d'améliorer et de simplifier le parcours de l'usager, dans une logique inclusive, grâce à la structuration des modes de coopération et des modalités de travail. Elle vise également à initier et accompagner les évolutions de la politique de l'autonomie au sein des territoires.
La direction compte, à terme, 280 professionnels et se compose de deux services à périmètre départemental ainsi que de 12 pôles répartis sur l'ensemble du territoire nordiste :
Le Service Animation territoriale, qui accompagne les équipes de terrain dans la structuration et l'animation des relations partenariales ;
Le Service Planification APA, qui pilote la programmation des rendez-vous d'évaluation liés aux demandes des personnes âgées ;
Les 5 pôles territoriaux MDPH et les 7 pôles Autonomie, composés de professionnels pluridisciplinaires, qui assurent l'évaluation globale des situations des personnes afin d'ouvrir les droits concourant au maintien de leur autonomie et au soutien de leur projet de vie. Ils constituent également les interlocuteurs privilégiés des partenaires du territoire à travers l'animation ou la participation à diverses instances.
Aux côtés du Responsable de Pole Autonomie de Lille, vous contribuez à :
Accompagner la stratégie du service en matière de soutien aux aidants ;
Repérer, suivre et soutenir les projets favorisant l'autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap ;
Apporter un appui et une expertise thématique aux responsables des pôles autonomie en territoire et les accompagner dans la mise en œuvre des projets financés par la Conférence des financeurs ;
Participer aux instances de gouvernance et aux différentes réunions partenariales ;
Rédiger des marchés publics et des délibérations.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de l'action sociale, du développement territorial, des politiques publiques ou de la gestion de projets ;
Intéressé(e) par les enjeux liés à l'autonomie, au handicap, au vieillissement et au soutien aux aidants ;
Reconnu(e) pour vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
À l'aise dans la conduite et le suivi de projets impliquant de multiples partenaires ;
Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous savez créer une dynamique de coopération et fédérer autour d'objectifs communs ;
Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous êtes capable de piloter simultanément plusieurs dossiers ;
Force de proposition, vous appréciez de contribuer à l'évolution des politiques publiques et à l'innovation sociale ;
À l'aise avec les outils bureautiques et les techniques de gestion de projet.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Conditions particulières :
Horaires variables
Pics d’activités liés au calendrier institutionnel
Travail en situations complexes, et dans des contextes d’urgences et d’imprévus
Déplacements dans les services déconcentrés du Département et des partenaires -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
