Chargé de mission auprès du DGS (h/f) - Commune de Menton
Référence : O006260707002675
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Menton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la collectivité, et rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, le chargé de mission apporte un appui stratégique et opérationnel à la Direction Générale. Il/elle intervient en aide au pilotage, en suivi de dossiers transversaux à forts enjeux administratifs, juridiques, financiers ou organisationnels, et contribue à la sécurisation et à l’efficience de l’action publique.
Aide au pilotage et à la décision :
- Assister le DGS dans la préparation et le suivi des orientations stratégiques ;
- Élaborer des notes d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
- Mettre en place et suivre des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, plannings stratégiques).
Suivi de dossiers structurants et transversaux :
- Piloter ou coordonner des dossiers à enjeux ;(réorganisations internes, projets stratégiques, contrats, dispositifs réglementaires…) ;
- Assurer le suivi administratif et opérationnel des projets confiés par le DGS ;
- Veiller au respect des échéances, des procédures et des cadres réglementaires.
Coordination et travail transversal :
- Assurer l’interface entre la Direction Générale, les directions opérationnelles et les partenaires institutionnels ;
- Faciliter la circulation de l’information et la coordination des acteurs ;
- Préparer et participer aux réunions de direction, comités de pilotage et instances de gouvernance ;
- Accompagner au changement ;
- Assurer l’optimisation des procédures.
Sécurisation administrative et qualité des procédures :
- Contribuer à l’analyse des risques et à la sécurisation juridique et administrative des dossiers ;
- Proposer des améliorations de procédures et d’organisation ;
- Assurer une veille réglementaire en lien avec les missions confiées.
- Recrutement dans le cadre d’emplois des Attachés territoriaux ;
- Rémunération statutaire - régime indemnitaire - Prime annuelle liée à l’évaluation ;
- Tickets restaurants – Prévoyance – participation possible de l’employeur à la mutuelle ;
- Prise en charge des frais de transports (abonnements de travail) à hauteur de 75% ;
- Avantages du Comité d’œuvres sociales (tarifs préférentiels, cartes cadeaux pour naissances, mariages….) ;
- Formations et perspectives d’évolution tout au long de la carrière.
Profil recherché
Compétences :
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Très bonne maîtrise des enjeux administratifs, organisationnels et réglementaires ;
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux ;
• Aisance relationnelle et sens du travail en équipe.
Qualités personnelles :
• Discrétion, loyauté et sens de la confidentialité ;
• Rigueur, autonomie et sens des priorités ;
• Force de proposition et esprit d’initiative ;
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant et évolutif.
Formation :
• Formation supérieure (Bac +4/5) en administration publique, droit public, sciences politiques, gestion des collectivités ou équivalent ;
• Expérience appréciée sur un poste similaire ou dans l’environnement des collectivités territoriales / établissements publics.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Menton
06500 MENTON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
