Chargé de mission auprès du DGS pour les grands projets et l'action territorialisée - Offre 868
Référence : O054260914000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : il.elle assure les missions confiées par Directeur général des services contribuant au pilotage, à la mise en oeuvre, au suivi et à l'évaluation des grands projets du mandat départemental, en lien avec l'ensemble des directions et services départementaux concernés.il.elle assure également les missions confiées contribuant à l'animation, à la mise en cohérence, et à l'optimisation des pratiques de l'action territorialisée de la collectivité sur l'ensemble des champs de politiques publiques concernés. Dans l'exercice de ses missions, le ou la chargé·e de mission intervient pour le compte du directeur général des services, dans le respect des responsabilités hiérarchiques et fonctionnelles des DGA, des directeurs territoriaux et centraux, et des managers de projet. Son intervention s'inscrit dans une logique d'appui, de coordination transversale, de conseil et de facilitation, sans se substituer aux responsabilités de pilotage et de décision qui leur sont confiées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260914000046-charge-mission-aupres-dgs-pour-les-grands-projets-action-territorialisee-offre-868?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
* Maîtriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Avoir une connaissance générale des compétences de la collectivité, notamment celles gérées de manière territorialisée
* Connaître les acteurs institutionnels de chaque domaine d'activité
* Maîtriser le cadre règlementaire lié à l'activité d'une direction générale de conseil départemental,
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Maîtriser la méthodologie d'analyse
* Rédiger des écrits professionnels
* Savoir élaborer et exploiter des tableaux de bord
* Connaître les techniques de recherches documentaires
* Connaître les techniques de communication
* Maîtriser les outils bureautiques
Compétences stratégiques :
* Alerter sur les risques, dysfonctionnements ou les urgences à traiter
* Diagnostiquer les contextes, disposer d'une sensibilité et d'une compréhension des enjeux politiques.
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Savoir manager un projet
* Dégager des priorités d'intervention
* Concevoir des outils de planification
* Choisir des indicateurs pertinents dans la fixation d'objectifs et l'évaluation des actions
*Être pro-actif et proposer des initiatives innovantes
* Savoir être réactif
Compétences relationnelles :
* Etre en mesure de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
* Travailler en réseau
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Savoir créer un climat et une relation de confiance
*Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Faire preuve de diplomatie
* Savoir écouter
* Savoir convaincre ses interlocuteurs
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/11/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
