Technicien.ne études et équipements de la route - Offre 1223
Référence : O054260708000973
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : il (elle) est chargé(e) d'études sur le domaine routier et plus particulièrement de la gestion des équipements de la route (glissières, balises, signalisation verticale et horizontale,...) et des dépendances
* Participe à la mise en oeuvre de la politique d'entretien routier et à la gestion et conservation du patrimoine routier
* Alimente et met à jour la base de données routières suite aux interventions concernant des thématiques routières gérées en lien avec l'administrateur fonctionnel du SIR
* Prend en charge la formalisation de cartes de diverses données routières à partir de l'outil cartographique (QGis)
* Rédige des marchés liés aux équipements de la route, entretien du réseau routier et en assure l'analyse technique et le suivi
* Prend en charge la gestion du programme de pose des dispositifs de retenue (recensement des besoins, validation, élaboration, suivi technique et financier)
* Prend en charge la gestion et le suivi des activités liées aux équipements de la route (signalisation horizontale et verticale, balises), participe aux dossiers et réunions y afférant et apporte une expertise aux STAMs et à la DIM
*Participe à l'élaboration du schéma de jalonnement, en assure le suivi en lien avec le service Exploitation et Déplacements
*Prend en charge la gestion des obstacles latéraux et propose des solutions techniques sur la sécurisation des dépendances, en lien avec les STAMS et la DIM
* Assure des formations internes sur la thématique des équipements de la route et sur l'évolution réglementaire à mettre en application
* Peut assurer un intérim de premier niveau à l'administration fonctionnelle du SIR (redémarrage de service)
* Se tient informé (e) des évolutions techniques et des matériaux
* Développe et entretient des réseaux professionnels d'information.
Profil recherché
Compétences techniques :
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaître les acteurs institutionnels de son domaine d'activité
* Connaître les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
* Maîtriser la mécanique des structures (résistance des matériaux, béton armé,...)
* Connaître les matériaux et les techniques de mise en oeuvre
* Connaître les méthodes d'estimation de coûts (réalisation, entretien, exploitation)
* Savoir lire et utiliser des documents cartographiques, topographiques et cadastraux
* Connaître les principes d'exécution budgétaire
* Rédiger des notes techniques
· Utiliser les techniques de recherche documentaire
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences relationnelles :
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
* Développer et entretenir un réseau d'informations et de documentation
* Savoir négocier
* Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers
Compétences stratégiques :
* Savoir être réactif et faire preuve de capacité d'initiative
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Piloter un projet ou un dossier
* Mobiliser les compétences autour d'un projet
* Elaborer et faire évoluer les outils de veille, de pilotage et d'évaluation
* Assurer la polyvalence sur l'ensemble des missions
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
