Chargé de mission CLSPDR - COMMUNE DE VEDENE
Référence : O084261007001404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vedène
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + CNAS + participation mutuelle et GMS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Territoire engagé pour la tranquillité de ses habitants, la Ville de Vedène recherche un(e) Chargé(e) de mission, placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, afin d'animer, piloter et évaluer les dispositifs du CLSPDR.
Au cœur de la politique de tranquillité publique, vous assurez l'animation et la coordination du CLSPDR (Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance et de la radicalisation).
À ce titre, vous coordonnez la mise en œuvre de la stratégie territoriale en matière de sécurité et prévention de la délinquance en lien étroit avec les services de l'État, de la Justice et l'ensemble des partenaires locaux.
Les activités principales du chargé de mission CLSPDR sont les suivantes :
- Animer, piloter et évaluer les dispositifs du CLSPDR
- Aide à la décision auprès de M. Le Maire en matière d’orientations politique de la sécurité et de la prévention.
- Représenter l’autorité de la collectivité dans les instances techniques départementales
- Rechercher des dispositifs et des partenaires institutionnels susceptibles de financer les projets d’investissement de la collectivité
- Élaborer et suivre administrativement les dossiers de demandes de subventions
Profil recherché
Les candidats au poste de chargé de mission CSLPDR, devront avoir suivi une Formation supérieure en droit public ou justifier d'une expérience significative dans le domaine de la sécurité et de la prévention de la délinquance.
En ce qui concerne les savoirs, savoir-faire et savoir être, nos attentes sont les suivantes :
Autonomie, rigueur, disponibilité, diplomatie, discrétion, sens du service public et du travail en équipe, mais également, avoir une grande capacité de communication, d’écoute, un esprit de synthèse, de rédaction et de négociation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats et candidates au poste, devront adresser leurs CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative, à M. Le Maire, à l'adresse suivante :
Mairie de Vedène
11 rue Jean Moulin
84270 VEDENE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
