UN CHARGE DE MISSION (H/F) - Conseil départemental du Vaucluse
Référence : O084260831000757
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous la responsabilité de la direction générale adjointe développement, la direction du développement des territoires et de l’environnement regroupe les politiques publiques en matière d’aménagement et de développement territorial.
La direction du développement des territoires et de l’environnement est composée de trois services et une équipe de direction.
Le service soutien aux territoires, Europe, transition écologique compte 8 agents et a notamment en charge le pilotage et la gestion des dispositifs destinés à soutenir les projets d’investissements des collectivités, et les projets enseignements supérieurs recherche inscrits au CPER.
Le service est également impliqué dans la gestion du dispositif LEADER, dispositif européen destiné à soutenir les projets de développement ruraux par l’intermédiaire des groupes d’actions locaux (GAL) du territoire.
Par ailleurs le service pilote le schéma de services au public dans le cadre d’un large partenariat avec l’Etat, ainsi que le plan de transition et le bilan carbone de la collectivité.
Le chargé de mission, au sein de l’équipe du service, en lien avec la cheffe de service et les assistant(e)s de gestion dédié(e)s :
• assure le pilotage et la coordination de plusieurs dispositifs d’aides : contractualisation avec les communes, subventions aux intercommunalités, répartition du produit des amendes de police, cofinancement des maisons de santé en Vaucluse, projet enseignements supérieur et recherche du CPER, autres projets d’aides ;
• anime et assure l’encadrement fonctionnel des assistantes de gestion ;
• pilote l’exécution budgétaire des programmes ;
• élabore et gère la mise en place des différents dispositifs d’aides ;
• cadre et anime les partenariats avec les différents interlocuteurs des dispositifs ;
• contribue à la définition des orientations stratégiques des dispositifs ;
• participe aux différentes instances des cofinanceurs (Europe, Etat, Région, ARS…) ;
• assiste et conseille sa hiérarchie.
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Disposer d’une formation supérieure en aménagement du territoire, ingénierie territoriale.
Disposer d’une expérience sur des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale.
Connaître le fonctionnement et les enjeux des collectivités et leurs règles juridiques, budgétaires et comptables.
Être capable d’accompagner les collectivités et favoriser la prise en compte des enjeux de transition et d’aménagement durable du territoire.
Organiser et animer une équipe d’assistantes de gestion (3 instructeurs).
Superviser l’instruction des demandes de financements.
Cadrer et animer les partenariats.
Formuler des propositions d’évolution des dispositifs et savoir identifier les points de vigilance.
Concevoir des outils de suivi et d’évaluation.
Préparer et suivre les budgets liés aux dispositifs.
Connaître les dispositifs mis en place par la collectivité et les autres dispositifs de financement : Europe, Etat, Région.
Rédiger parfaitement.
Maîtriser des outils informatiques : Word, Excel, Outlook, Nextcloud.
SAVOIR-ETRE
Savoir travailler en équipe, en polyvalence et en transversalité.
Être autonome, organisé(e) et savoir gérer les priorités.
Disposer d’un bon relationnel.
Être en capacité de représenter la collectivité auprès des demandeurs et partenaires.
Savoir communiquer et rendre compte.
Savoir piloter le changement auprès des collaborateurs et des partenaires.
Être motivé par l’intérêt général lié au service public.
Faire preuve de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260831000757-charge-mission?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
