Chargé de mission coopération forestière et prévention des incendies de forêt (H/F)
Référence : O013260929001491
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé de mission coopération forestière et prévention des incendies de forêt (H/F)
Missions
Agissant sous la responsabilité du chef de service et du chef de service adjoint, en collaboration avec la chargé de mission
DFCI, le chargé de mission assure les missions de :
Coordination et suivi technique, administratif et financier du projets de coopération européennes:
en cours : projet Marittimo Med Star 2 sur le thème de la prévention et la lutte contre les incendies de forêt: coordination des actions et work package, participation aux rencontres, comités techniques, organisation des séminaires et réunions liées au projet
A venir pour le service forêt Natura 2000: Montage et préparation des réponses aux appels à projets
Pilotage et suivi technique de la mesure FEADER "coopération forestière"
Pilotage du réseau régional des stratégies locales de développement forestier
Référent des Plans de massif DFCI et des plans de restauration suite à un incendie de forêt pour les départements des
Bouches du Rhône et du Vaucluse:
Participation aux réunions et rencontres liées à la programmation DFCI
Suivi de l'élaboration et la révision des plans de massif DFCI
Instruction technique des dossiers DFCI et RTI
Suivi et pilotage des plans de restauration des terrains incendiés
Coordination et suivi des dispositifs relevant de la multifonctionnalité de la forêt: accueil du public, rôle social de la forêt, formation, filière liège,...
Référent pour le service des financements européens autres que le FEADER
Activités
Animation des réseaux et partenariats relatifs aux secteurs d'intervention
Assurer Coordination administrative et financière du projet MED Star 2 en tant que partenaire: Elaboration des Rapports
administratifs et financiers semestriels, coordination des remontées de dépenses, accompagnement des partenaires
Mise en oeuvre des opérations prévues dans Med Star 2: études, appels à projets, investissements en matériel,....
Participation aux rencontres, comités techniques et de pilotage du projet Med Star 2
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité du service.
Profil recherché
Formation : BAC +5 souhaité Permis : obligatoire
Savoirs théoriques complémentaires
Connaissances dans le domaine de la prévention et de la lutte contre le risque incendies de forêt
Connaissance des procédures administratives et financières de l'institution régionale : gestion des subvention et des marchés
publics
Connaissances des procédures de gestion de projets de coopération européens
Bonne maitrise de l'anglais et d'une autre langue méditerranéenne
Maitrise des outils bureautiques et informatiques courants
Maitrise des techniques de conduite de réunion et de prise de parole en public
Maitrise des techniques de reporting écrit : note de synthèse, compte-rendu de réunions
Savoir faire
Gestion de projets complexes
Capacité de synthèse, d'expression et de rédaction
Animation de groupes d'acteurs
Savoir être
Esprit d'équipe
Esprit d'initiative
Bonnes capacités organisationnelles et relationnelles
Disponibilité
Rigueur et implication
Sens des responsabilité
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : FG/CC N°10134 - Chargé de mission coopération forestière et
prévention des incendies de forêt (H/F) à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial