Chargé de mission culture et communication (h/f) - MAIRIE DE CASTELMAUROU
Référence : O031260907000664
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelmaurou
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent travaille en transversalité avec l'ensemble des services municipaux, les élus, les partenaires institutionnels, les associations et les prestataires selon les projets conduits. Il/elle assure la gestion quotidienne de la médiathèque municipale ainsi que la communication institutionnelle de la commune afin de favoriser l’accès à la culture, valoriser les actions municipales et renforcer l’information des administrés.
Missions principales :
1. Gestion de la médiathèque (50 %)
Accueil du public
• Accueillir, renseigner et accompagner les usagers.
• Gérer les inscriptions, prêts, retours et réservations.
• Accueillir les groupes scolaires et les partenaires.
Gestion documentaire
• Participer aux acquisitions.
• Cataloguer, équiper, indexer et mettre en circulation les documents.
• Assurer le rangement et la valorisation des collections.
• Effectuer une veille documentaire et culturelle.
Animation culturelle
• Concevoir et animer des actions de promotion du livre et de la lecture.
• Organiser des expositions, clubs lecture, soirées jeux, rencontres et animations culturelles.
• Élaborer les supports de communication liés aux animations.
• Participer à la préparation et au suivi du budget ainsi qu’aux statistiques de fréquentation.
2. Communication institutionnelle (50 %)
Communication externe
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de communication de la commune.
• Concevoir les supports de communication (affiches, flyers, invitations, brochures, signalétique…).
• Rédiger les articles destinés au bulletin municipal, au site internet et aux réseaux sociaux.
• Réaliser les prises de vue photographiques et vidéos lors des manifestations.
Communication numérique
• Assurer la mise à jour du site internet communal.
• Gérer les réseaux sociaux de la commune.
• Valoriser les événements, projets et services municipaux.
Communication interne et partenariats
• Accompagner les services municipaux dans leurs besoins de communication.
• Assurer les relations avec les partenaires et la presse.
• Participer à l’organisation des manifestations communales.
• Assurer une veille sur les outils et techniques de communication.
Profil recherché
• Formation ou expérience dans les métiers des bibliothèques, de la communication ou des collectivités territoriales, BUT information/communication souhaité.
• Bonne maîtrise des outils numériques et des logiciels de création.
• Capacités rédactionnelles reconnues.
• Sens de l’organisation et de l’initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite ou dactylographiée et curriculum vitae détaillé) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire de Castelmaurou à l'adresse mail suivante : rh@castelmaurou.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 09/11/2026
-
Chargée / Chargé de production culturelle
