Chargé de mission de la Gestion Urbaine Sociale de Proximité (GUSP) (H/F)
Référence : O095250723001808
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montigny-lès-Cormeilles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du programme de renouvellement urbain (ANRU), vous serez chargé(e) de piloter les actions de Gestion Urbaine Sociale de Proximité (GUSP), afin de pérenniser les nouveaux aménagements et de renforcer le lien social dans les quartiers concernés. Vous serez rattaché(e) au Directeur du Pôle Développement Urbain Durable.
- Assurer la mise en œuvre de la convention GUSP et le suivi de ses grandes orientations.
- Animer les instances de pilotage prévues par la convention GUSP.
- Travailler activement avec le conseil citoyen et se positionner comme référent.
- Veiller à la mise en œuvre du programme lié à l’abattement sur la TFPB avec les bailleurs sociaux.
- Poursuivre le diagnostic territorial et définir les actions partagées (pouvant être déposées dans le cadre de l’appel à projet du Contrat de Ville).
- Animer un réseau de gestionnaire de l’espace public et faire le lien entre l’ensemble des acteurs impliqués (commune, bailleurs sociaux, conseil citoyen, concessionnaires…) en lien avec le service Espace public.
- Piloter la coordination des interventions sur l’espace public relatives à la GUSP sur le périmètre conventionné en lien avec le service Espace public.
- Veiller à la propreté générale des espaces extérieurs et actionner les actions de prévention et de lutte contre les dépôts sauvages de déchets.
- Participer aux projets de bornes enterrées des collectifs pour la collecte des déchets.
- Lutter contre l’invasion des nuisibles et notamment des rats et des pigeons.
- Relayer les problématiques relevées par les gardiens et le personnel de proximité et actionner une veille « sécurité et tranquillité publique ».
- S’impliquer comme membre actif du CLSPD et le Groupement Partenarial Opérationnel.
- Monter toutes les actions autour du lien social (et du développement économique) en favorisant les démarches participatives.
- S’impliquer dans l’association nationale des professionnels de la GUSP en tant que référent.
Conditions particulières
- Disponibilité en soirée (réunions publiques, concertations) et ponctuellement le week-end (événements de quartier).
- Poste soumis à des responsabilités relationnelles, matérielles et de confidentialité.
Profil recherché
- Vous justifiez idéalement d’une expérience dans une fonction similaire (3 ans souhaités).
- Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
- Vous savez animer, fédérer et mobiliser des partenaires.
- Vous êtes autonome, force de proposition et à l’aise dans le travail en équipe.
- Vous avez une bonne connaissance des enjeux de la Politique de la Ville, de l’écologie urbaine, de la gestion de l’espace public et de l'environnement territorial.
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et appréciez le travail de terrain (présence extérieure importante).
- Vous êtes curieux(se) et ouvert(e) aux solutions innovantes.
Ce que nous offrons :
- Temps complet + RTT.
- Cadre d’emploi : Attaché (Cat.A).
- Titulaire de la FPT ou à défaut contractuel.
- Possibilité de télétravail.
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année - sous conditions : chèques Cadhoc et culture, bons vestimentaires, participation à la mutuelle/prévoyance (contrat labellisé), CASEC (équivalent CE)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de M. Le Maire via le site de la ville https://www.montigny95.fr/la-ville-recrute
Monsieur le Maire
14 rue Fortuné Charlot
95370 MONTIGNY LES CORMEILLES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
