Chargé de mission DGASC - Coordonnateur STSPD (h/f) - Saint-Maur-des-Fossés
Référence : O094251229000846
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Maur-des-Fossés
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché·e à la Direction Générale Adjointe Sécurité et Citoyenneté, vous accompagnez la DGASC dans le
pilotage, la coordination et le suivi de projets transversaux impliquant plusieurs directions de la collectivité.
Piloter et coordonner des projets transversaux impliquant plusieurs directions et partenaires
· Participer à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques sécurité &citoyenneté
· Organiser et animer les comités de pilotage et de suivi
· Préparer des notes, synthèses et outils d’aide à la décision,
· Assister le DGA dans la représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels
· Contribuer, en appui du DGA, au suivi budgétaire et aux marchés publics de la DGASC
En tant que coordonnateur(rice) de la STSPD :
· Animer et coordonner l’ensemble des actions inscrites dans la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance
· Mobiliser et fédérer les partenaires autour des projets de prévention
· Assurer le suivi, l’évaluation et la valorisation des actions menées
· Garantir la cohérence et la dynamique partenariale de la stratégie territoriale
Profil recherché
Formation supérieure Bac +5, idéalement en sécurité, politiques publiques ou gestion des collectivités territoriales
· Expérience souhaitée en collectivité territoriale
· Solides compétences en conduite de projets et travail transversal
· Excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
· Sens de l’organisation, autonomie, rigueur et discrétion professionnelle
· Aisance relationnelle et sens affirmé du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en utilisant le lien précisé dans l'annonce ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Charles de Gaulle
94100 Saint-Maur-des-Fossés -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de sécurité incendie
