Chargé de mission en développement territorial (h/f) - LANEUVEVILLE DEVANT NANCY
Référence : O054260703002134
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laneuveville-devant-Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du/de la responsable de pôle, le/la chargé(e) de mission en développement territorial participe à la définition, à la coordination et à la mise en œuvre des politiques publiques locales dans les domaines du développement social, de l'éducation, de l'urbanisme, de la sécurité, de la jeunesse et de l'environnement. Il/elle assure le pilotage de projets transversaux contribuant à l'attractivité, à la cohésion sociale et au développement durable du territoire.
Missions principales
1. Éducation et jeunesse
• Participer à l'élaboration et au suivi des politiques éducatives locales.
• Coordonner et mettre en œuvre les actions en faveur de l'enfance, de la jeunesse et de la réussite éducative.
• Développer des projets favorisant l'engagement citoyen, l'insertion et l'accès aux loisirs en lien avec l’animateur Jeunesse de la MJC.
• Assurer le lien avec les établissements scolaires, les associations et les partenaires institutionnels.
• Participer à la rédaction du PEDT et de tous documents cadre dans les domaines d’activités
2. Développement social et cohésion territoriale
• Participer avec le CCAS à la mise en œuvre des actions sociales de proximité.
• Développer les partenariats avec les institutions sociales, associatives et éducatives.
• Contribuer aux dispositifs favorisant l'inclusion sociale, l'accès aux services et la solidarité territoriale.
• Assurer le suivi des dispositifs contractuels et des appels à projets.
• Réaliser l’analyse du bilan social (ABS) en lien avec le CCAS
3. Sécurité et prévention
• Participer à la mise en œuvre de la politique locale de prévention et de sécurité.
• Assurer le suivi des dispositifs partenariaux de prévention de la délinquance.
• Contribuer à la coordination des actions avec les services de l'État, les forces de sécurité et les acteurs locaux.
• Participer à l'élaboration des plans et procédures liés à la gestion des risques.
4. Environnement et développement durable
• Accompagner les projets liés à la transition écologique.
• Développer et mettre en œuvre des actions de sensibilisation à l'environnement.
• Participer aux démarches de préservation des ressources naturelles et de valorisation du cadre de vie.
• Assurer une veille sur les dispositifs et financements liés au développement durable.
Profil recherché
Compétences requises
Connaissances
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Politiques publiques locales.
• Développement territorial et aménagement.
• Politiques sociales, éducatives et jeunesse.
• Prévention et sécurité publique.
• Urbanisme et environnement.
Savoir-faire
• Conduite et gestion de projets.
• Animation de réunions et de partenariats.
• Rédaction administrative
• Élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs.
• Analyse et synthèse.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Rigueur et organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle,
Régime indemnitaire (RIFSEEP + CIA),
Temps de travail : 39h par semaine (7h50 par jour),
25 jours de congés + 23 jours RTT (+ 2 jours fractionnement, sous conditions),
Participation à la mutuelle (santé et garantie maintien de salaire) si contrat labellisé,
Formation continue tout au long de la vie professionnelle,
Accompagnement à la préparation aux concours / examens de la Fonction Publique Territoriale,
Possibilité d'ouvrir un Compte Épargne Temps, sous conditions - portabilité possible,
Adhésion gratuite au CNAS (cnas.fr)
Lettre de motivation, CV à l'adresse suivante :
M le Maire
35, rue du Général Patton
54410 Laneuveville-devant-Nancy -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
