Chargé de mission études et prospective (H/F) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093261009000505
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chargé de mission études et prospective rend compte de l'activité des services municipaux et prévient, par son expertise et son conseil, les risques juridiques. A ce titre, en collaboration avec les services municipaux, il élabore des outils permettant de sécuriser les procédures, assure une veille juridique et rédige des rapports thématiques et des rapports d'activité. Il intervient également en appui pour répondre immédiatement aux problématiques que rencontrent les différents services au quotidien
MISSIONS :
- Assurer la transparence sur l'activité de la collectivité
- Élaborer, en coopération avec les différents services, les rapports annuels (thématiques ou d'activité) qui ont vocation à être présentés au Conseil municipal ;
- Centraliser l'ensemble des ressources documentaires utiles à la mise en place de l'étude ou du rapport ;
- Effectuer une veille permanente sur tous les sujets liés à l'activité de la collectivité.
- Anticiper les risques juridiques
- Établir des fiches de procédure mises à jour régulièrement de nature à sécuriser la prise de décision ;
- Assurer une veille juridique, notamment au regard de l'actualité juridique, des jurisprudences, et des rapports et études rendues par les juridictions ;
- Produire des notes relatives aux évolutions de la réglementation et apporter des préconisations concernant leur mise en application ;
- Rédiger des notes proposant une expertise juridique sur une thématique territoriale ;
- Accompagner les services dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs procédures internes ;
- Identifier des sujets d'étude stratégique et proposer des méthodologies adaptées et efficientes sur le plan juridique.
- Prévenir le contentieux
- Suivre le pré contentieux et apporter des réponses aux différentes réclamations des administrés ;
- Effectuer un bilan des décisions rendues par les juridictions concernant la collectivité et le communiquer aux services concernés ;
- Participer par son expertise et par son conseil à la résolution de problématiques de droit public.
Profil recherché
COMPETENCES :
SAVOIRS :
- Droit public, pénal et privé touchant aux affaires publiques
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales et des services départementaux
- Orientations des secteurs (publics et privés) en lien avec la politique et les compétences de la collectivité
- Maîtrise de l'environnement spécifique des collectivités locales et bonne connaissance des actes administratifs (délibérations, arrêtés, note, ...)
SAVOIRS FAIRE :
- Qualités rédactionnelles et techniques de communication écrite et orale
- Capacité d'analyse et d'évaluation du risque juridique
- Analyser des situations et proposer des solutions adaptées
- Méthodologie et outils de conduite de projet
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, utilisation de bases de données juridiques et logiciel de dématérialisation des actes)
SAVOIRS ÊTRE :
- Force de proposition et aptitude à l’aide à la prise de décision
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Être rigoureux, méthodique et disponible
- Avoir le sens de la communication et du travail en équipe
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
EXPÉRIENCE ET FORMATIONS :
- Formation exigée : supérieure en droit et/ou sciences politiques (minimum BAC+5)
- Expérience exigée : en tant que juriste ou chargé de mission en collectivité de 1 à 2 ans.
- Expérience souhaitée : significative dans le domaine juridique (supérieure à 4 ans)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/11/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
