Chargé de mission FEDER transition énergétique et écologique (H/F)
Référence : O013260928001332
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de service et de son adjoint, le chargé de mission contribue à la mise en oeuvre et à la dynamisation de la programmation du FEDER sur les thématiques de la transition énergétique et écologique dans le cadre du programme 2021-2027, en particulier dans les domaines suivants : efficacité énergétique dans les bâtiments publics et les logements sociaux et énergies renouvelables et de récupération.
Sur le programme FEDER FTJ 21 27 :
- préparation des Appels à candidatures, animation et accompagnement :
-Participer à l'animation des réseaux d'acteurs régionaux des thématiques de la transition énergétique.
-Appui en expertise sur le volet Energie du FTJ
- Instruction et programmation des dossiers de demande de subvention
-Contribuer à la préparation des instances de programmation et de suivi du FEDER, y participer et préparer les
conventions attributives de subvention.- Suivi des reprogrammations
- Appui à la certification, visites sur place : appui
aux instructeurs gestionnaires dans la certification des dossiers de demande de paiement. valider les rapports de visites sur place contribuer à la rédaction du rapport de VSP et s'assurer de la mise en oeuvre par le bénéficiaire des suites à donner.
- Audits d'opérations : préparer, participer aux audits et au suivi des dossiers audités.
Mobilisation à venir sur la préparation de la programmation 2028-2035.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au
moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec
dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de
cumuls d'activité.
Profil recherché
FORMATIONS ET DIPLOMES Formation BAC + 5 souhaitée Permis B obligatoire
Savoirs
Très bonne connaissance des acteurs et des typologies de projets relevant des thématiques de l'efficacité énergétique et de la promotion des énergies renouvelables et de récupération.
Une bonne connaissance de la réglementation européenne et plus particulièrement celle qui concerne les modalités d'attribution et de gestion des subventions FEDER serait fortement appréciée.
Solides compétences en ingénierie de projets Bonne maîtrise de la réglementation relative à la commande publique et plus
généralement des règles applicables aux projets d'infrastructures sous maîtrise d'ouvrage publique et/ou de la réglementation relative aux aides d'Etat dans le domaine de l'énergie.
Bonnes connaissances des modes de fonctionnement et d'organisation des collectivités.
Maîtrise souhaitée de l'anglais (écrit) et des outils informatiques Office 365 et Synergie.
Savoir faire
Comprendre, analyser et mettre en oeuvre les règlementations et les procédures du FEDER- Capacité à assurer une instruction
de qualité dans des délais contraints et dans le respect de la réglementation applicable
- Diagnostiquer et formuler des
préconisations pour satisfaire aux exigences des organismes de contrôle du FEDER
- Conseiller et aider à la décision les
supérieurs hiérarchiques
Savoir être
Autonomie et esprit d'initiative
- Capacité de réflexion et force de proposition
- Compétences relationnelles- Rigueur, méthode et
organisation- Forte capacité à travailler en équipe et en transversal
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : JM/10117 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de l'appui aux entreprises à l'international
