Chef adjoint du bureau de représentation de Bruxelles (H/F)
Référence : O013260923000476
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Bruxelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef adjoint du bureau de représentation de Bruxelles (H/F)
Missions
Appui au chef du bureau de Bruxelles pour la planification stratégique, la coordination des activités du bureau et la gestion administrative et opérationnelle des locaux
Assurer l'accueil des délégations et, en l'absence du chef de Bureau, la représentation de la collectivité régionale dans les rencontres avec les représentants des institutions européennes
Assurer la veille, lobbying et accompagnement des porteurs de projet sur les programmes européens
Activités
Mise en œuvre de la stratégie européenne de la Région Sud auprès des institutions et parties prenantes européennes (Commission européenne, Parlement européen, Conseil de l'Union européenne, Comité européen des Régions etc.,) Lobbying et promotion des enjeux et projets stratégiques régionaux auprès des acteurs européens pertinents avant et après le dépôt des candidatures : sensibilisation de la Représentation permanente de la France, des ministères français concernés et des institutions européennes (Commission européenne et Parlement européen)
Faire connaître les opportunités de financements européens existantes et à venir sur les programmes thématiques européens pertinents
Accompagner les opérateurs du territoire et directions opérationnelles vers les instruments financiers pertinents au niveau européen et dans leur travail de préparation des candidatures pour répondre aux appels à projet européens (recherche de partenaires européens, priorisation, dissémination des résultats, etc…)
Suivi et valorisation des projets qui ont bénéficié d’un accompagnement et des projets lauréats d’une aide européenne ;
Contribuer à la lettre d’information mensuelle du bureau de Bruxelles ;
Participation et contribution aux activités des réseaux européens ;
Contribuer aux activités transversales du Bureau, y compris la vie courante du Bureau, l'organisation d'évènements et l'accueil des délégations régionales ;
Appui à la coordination de l’équipe du Bureau de Bruxelles et à la mise en œuvre des chantiers transversaux ;
Appui à la gestion administrative et logistique des locaux du Bureau de représentation ;
Représentation du Bureau de Bruxelles dans les réunions stratégiques, en l’absence du Chef du Bureau de Représentation de Bruxelles.
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service.
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et le cas échéant au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
Savoirs théoriques complémentaires
Pratique du milieu européen et institutionnel de Bruxelles (expérience dans les institutions européennes est un atout). Connaissance des programmes européens pertinents
Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé)
La connaissance d’autres langues européennes constitue un atout
Capacité d’animation et de coordination
Bonne maîtrise des outils et techniques d’information et de communication
Connaissance des collectivités territoriales françaises Connaissance des opérateurs régionaux dans les domaines ciblés
Savoir faire
Capacité d’analyse, de synthèse et de suivi de dossiers complexes
Accompagner à l’émergence de projets
Analyser les besoins des porteurs de projets et répondre à leurs demandes
Organisation et animation de réunions de haut niveau
Savoir être
Aisance dans un environnement multilingue
Esprit d’équipe Excellent relationnel et diplomatie
Sens de l’organisation
Disponibilité
Curiosité
FORMATIONS ET DIPLÔMES
Formation universitaire de niveau BAC+5 en affaires européennes, ou dans les thématiques couvertes par le poste; Expérience professionnelle dans le montage de projets européens, et/ou dans la gestion/coordination de projets européens, et/ou dans le lobbying européen.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : VV/10100 à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de l'appui aux entreprises à l'international
