Chargé de mission Habitat - Mairie de TARBES
Référence : O065260702000486
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tarbes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Tarbes recrute un Chargé de mission, catégorie A, à temps complet, au Service Habitat.
➢ Participer aux actions de revitalisation du territoire pour le volet Habitat : rencontrer les opérateurs et les partenaires du secteur de l’habitat, les investisseurs, les propriétaires bailleurs et les propriétaires occupants ; démarcher, repérer et proposer des secteurs d’intervention prioritaires ; participer au fonctionnement opérationnel coordonné mis en place entre partenaires ; participer aux commissions d’examen des dossiers individuels
➢ Accompagner les porteurs de projet : en lien avec les opérateurs et les partenaires, informer sur les procédures et dispositifs d’aide ; proposer des actions ; accompagner le montage des dossiers ; assurer le suivi des primes incitatives de la Ville et des subventions de l’Opération Façades
➢ Favoriser la résorption de la vacance : repérer les immeubles vacants ; contacter les propriétaires ; inciter à la mise sur le marché du bien ; encourager à la rénovation
➢ Favoriser la rencontre bailleurs/locataires, sécuriser les parcours locatifs et informer des dispositifs existants.
Spécificités du poste :
- Mobilité fréquente, utilisation d’un véhicule de service : permis B obligatoire.
Conditions du poste :
- Poste ouvert aux titulaires de la Fonction Publique. A défaut, les candidatures de contractuels seront étudiées
- Catégorie A, filière administrative
- Cadre d’emploi : Attachés territoriaux
- Rémunération afférente au cadre d’emploi + régime indemnitaire + prime de fin d’année et avantages sociaux
- Durée hebdomadaire du poste : 35 heures.
Profil recherché
Expérience exigée sur un poste similaire d’au moins 5 ans
- Connaissance des concepts fondamentaux de la gestion des collectivités locales
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire de l’urbanisme, de l’aménagement, de l’habitat, du logement et de l’immobilier
- Connaissance des orientations politiques et du projet d’administration de la collectivité
- Savoir déterminer des besoins
- Savoir conduire un projet
- Maitrise des règles et techniques d’expression écrite
- Techniques d’organisation et de planification
- Techniques de communication
- Techniques de conduite d’entretien
- Technique de gestion des conflits
- Savoir analyser l’information
- Savoir définir des objectifs, des orientations, des outils et indicateurs
- Savoir appliquer des procédures administratives et financières
- Savoir prendre la parole en public
- Savoir rendre compte
- Maitrise des outils bureautiques
Savoir-être
- Autonomie
- Organisation
- Disponibilité, dynamisme et réactivité
- Rigueur, persévérance
- Bienveillance, sens de l’écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Des renseignements complémentaires pourront être obtenus auprès de Madame Anne Soulié, Directrice du Pôle Développement territorial - 05 62 44 38 47.
Les candidatures (CV+ lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) devront être adressées à l'attention de Monsieur le Maire, par mail : rh.recrutement@mairie-tarbes.fr ou par courrier : Mairie de Tarbes - Service Ressources Humaines - Place Jean Jaurès - BP 31329 - 65000 TARBES cedex 9 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
