chargé de mission habitat inclusif (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE

Référence : O037261014001104

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Tours
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 13/11/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous l’autorité du Directeur adjoint, le/la Chargé(e) de mission Habitat Inclusif pilote, coordonne et développe la politique départementale en matière d’habitat inclusif à destination des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et, plus largement, des publics fragilisés. Il/elle contribue à la mise en œuvre des orientations nationales relatives à l’habitat intermédiaire ainsi qu’aux orientations départementales en matière de virage domiciliaire, de prévention de la perte d’autonomie et d’inclusion sociale.

Le/la Chargé(e) de mission Habitat Inclusif aura notamment en charge :

• la participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie départementale en matière d’habitat inclusif, en articulation avec le Plan Départemental Habitat et Hébergement (PD2H) porté par la Direction Insertion, Habitat et Logement ;
• la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques départementales relatives aux solutions d’habitat inclusif et d’habitat intermédiaire ;
• l’instruction et le suivi des demandes d’Aide à la Vie Partagée (AVP) ;
• l’évaluation des projets portés par les opérateurs, la préparation des conventions de financement et le suivi administratif et financier des dispositifs soutenus ;
• le contrôle de la bonne utilisation des financements publics ainsi que la production des bilans d’activité et tableaux de bord associés ;
• la préparation des travaux de la Commission des financeurs de l’habitat inclusif, en lien avec le chargé de mission concerné ;
• l’accompagnement méthodologique des porteurs de projets et l’animation d’une rencontre annuelle dédiée ;
• l’animation et la coordination des réseaux de partenaires intervenant dans le champ de l’habitat inclusif et intermédiaire ;
• la représentation du Département auprès des partenaires institutionnels, opérateurs médico-sociaux, bailleurs, collectivités territoriales et autres acteurs concernés ;
• l’élaboration du rapport d’activité annuel transmis à la CNSA et l’évaluation de l’impact des dispositifs financés ;
• la réalisation d’une veille réglementaire et sectorielle ainsi que la préparation des éléments nécessaires aux arbitrages de la Direction et des élus ;
• la contribution aux projets départementaux relatifs à l’habitat intermédiaire, au maintien à domicile et au Schéma départemental unique des solidarités ;
• la rédaction de délibérations, rapports, notes, appels à projets et appels à candidatures en lien avec son domaine d’intervention

L’agent sera amené à travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des services de la Direction de l’Autonomie, de la MDPH ainsi qu’avec les services habitat de la Direction Insertion, Habitat et Logement. Il/elle développera de nombreux partenariats avec les acteurs institutionnels et médico-sociaux du territoire.

Profil recherché

• diplôme dans les domaines des politiques publiques, de l’action sociale, de la santé publique, du développement territorial, du management des organisations sanitaires et sociales ou équivalent ;
• expérience souhaitée dans les secteurs médico-social, de l’autonomie, de l’habitat ou des collectivités territoriales ;
• expérience en conduite de projets partenariaux appréciée ;
• bonne connaissance des politiques publiques relatives au handicap, au vieillissement et à l’autonomie ;
• capacité à conduire des projets complexes et à travailler en transversalité ;
• aptitude à animer des réseaux de partenaires et à coordonner des démarches multi-acteurs ;
• capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
• excellentes qualités rédactionnelles ;
• sens de l’organisation, autonomie, rigueur et force de proposition ;
• aisance relationnelle et capacité à rendre compte ;
• maîtrise des outils bureautiques et informatiques.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Merci d'adresser votre candidature accompagnée d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitæ et de la copie de votre dernier arrêté de position administrative
    Madame la Présidente du Conseil départemental
    Direction des Ressources Humaines
    Place de la Préfecture - 37927 TOURS CEDEX 9
    ou par mail à recrute@departement-touraine.fr
    Renseignements : Service Recrutement -Attractivité- Prospective au 02.47.31.47.32

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027
  • Travailleuse sociale / Travailleur social

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