Chargé de mission parc social H/F - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261006000832
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'accès à un logement digne et abordable est un enjeu prioritaire pour la Ville de Roubaix. Avec plus de 15 000 logements sociaux sur son territoire dont 93% sont situés en secteur « Quartier Politique de la Ville », la question du parc social et de son suivi est un axe prioritaire de la politique Habitat de la commune.
La Ville de Roubaix est par ailleurs engagée et moteur dans de nombreuses actions innovantes afin de favoriser l'accession sociale, l'adaptation des logements pour les seniors et les porteurs de handicap mais également pour améliorer le cadre de vie. Elle développe à ce titre une action très volontariste autour du dispositif d'Abattement de la taxe foncière sur les propriétés bâties (ATFPB).
Le.a chargé.e de mission devra piloter le dispositif ATFPB pour la Ville. Il sera également en charge du suivi des réhabilitations du parc social et travaillera à la programmation avec l'EPCI et les bailleurs. Il pilotera les dispositifs expérimentaux pour l'adaptation des logements ou l'accès social à la propriété entre autres.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261006000832-charge-mission-parc-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir :
* Formation supérieure (BAC+5) en aménagement, urbanisme ou habitat ;
* Titulaire du permis B ;
* Bonnes connaissances en politique de l'habitat (financement, règlementation,...);
* Maîtrise des enjeux de rénovation énergétique et de lutte contre habitat indigne ;
* Maîtrise des pratiques administratives (délibérations, financements...) ;
* Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, SIG...).
Savoir-faire :
* Participer, préparer ou mener des réunions (publiques ou partenariales) ;
* Respecter des contraintes budgétaires et calendaires;
* Développer des actions expérimentales ;
* Mettre en place et décliner des stratégies d'intervention;
* Articuler et coordonner des projets et dispositifs ;
* Appliquer des techniques partenariales efficaces et réussir à fédérer autour d'un projet ;
* Travailler en transversalité.
Savoir-être :
* Sens du service public ;
* Très bon relationnel avec tout type d'interlocuteur ;
* Force de propositions ;
* Réactivité ;
* Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
* Autonomie dans le travail, rigueur, organisation.
Informations complémentaires :
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés ou ingénieurs
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
* Amplitude horaire : 38h/semaine du lundi au vendredi sur 4,5 jours ou 5 jours, possibilité de réunions en soirée
* Lieu de l'activité : Maison de l'Habitat - 9/11 rue des Fabricants
* Déplacements (type et fréquence) : Déplacements hebdomadaires sur le terrain et chez les partenaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
