Chargé de mission prévention - gestion des risques et transition écologique et énergétique
Référence : O974260716001399
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Port
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l’Aménagement du Territoire, l’agent assure en missions principales la prévention et la gestion des risques majeurs ainsi que la coordination du Plan Communal de Sauvegarde (PCS).
Il contribue à la stratégie communale de sécurité civile, résilience et adaptation aux risques, en lien avec les services de l’État et les partenaires institutionnels.
En missions complémentaires, il exerce la fonction de référent communal “transition écologique et énergétique”, visant à appuyer la cohérence et la mise en œuvre des politiques locales de transition, dans le cadre notamment du PCAET du Territoire de l’Ouest.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260716001399-charge-mission-prevention-gestion-risques-transition-ecologique-energetique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissance approfondie du cadre réglementaire relatif aux risques majeurs, sécurité civile et environnement.
Bonne connaissance des politiques publiques liées à la transition écologique, au climat et à l’énergie.
Capacité d’analyse et de synthèse des textes réglementaires et techniques.
Maîtrise de la gestion de projet et de la coordination interservices.
Compétences rédactionnelles (notes, bilans, procédures, cahiers des charges).
Utilisation courante des outils bureautique
Esprit d’équipe, sens du collectif et de l’intérêt général.
Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
Esprit d’analyse et de proposition.
Qualités relationnelles, diplomatie et pédagogie.
Modalité d'organisation et contraintes: Rythme de travail souple en fonction des contraintes, Astreinte
Moyen mis à disposition: Poste informatique portable, GSM
Particularité: Disponibilité requise par rapport au PCS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de motivation et CV par mail
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
