Chargé de mission recherche de financements et subventions (h/f) - COMMUNE DE SAINTE MARIE
Référence : O974260812000522
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directement placé(e) sous l’autorité de la DG des Services, le ou la chargé(e) de mission recherche de financement et subvention est chargé de réaliser une veille, de rechercher des financements externes, du montage et suivi des dossiers.
- Participer aux actions menées par les directions opérationnelles en matière de recherche de financements externes.
- Réaliser un sourcing et une veille des dispositifs existants afin d’apporter des informations précises et pertinentes concernant la recherche des financements extérieurs et de leur suivi, en appui des directions « métiers », de la Direction générale, et des élus.
- Accompagner la mise en œuvre des projets transversaux : participer aux réunions, réaliser le suivi des dossiers, du dépôt à la liquidation, veiller au respect des échéances, tenir à jour des tableaux de suivi
- Contribuer à la veille : participer à des actions de sensibilisations, organiser et développer une veille territoriale et rester en veille sur les dynamiques territoriales et intercommunales, maîtriser le contenu des contrats.
Profil recherché
Expérience significative dans le montage et le suivi de dossiers de demande de subventions
Maîtrise des outils informatiques
De formation supérieure Bac +4
Cadre d’emploi des Attachés et ou Ingénieurs
Savoir être :
- Faire preuve d’une aisance relationnelle inhérente au travail en transversalité au sein de la direction et de la collectivité.
- S’inscrire dans un management par objectif : autonomie dans son travail et inscription dans un collectif d’expertises au service des directions et des élus.
- Etre autonome, organisé, rigoureux, responsable
- Mettre en confiance par sa maitrise, garder la motivation face à des situations impliquant risques et difficultés.
- Savoir se montrer critique, appétence à l’investigation, forte adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées peuvent candidater en transmettant un CV et une lettre de motivation par mail à
recrutement@ville-saintemarie.re
en mentionnant la référence de l'offre et l'intitulé du poste. Les fonctionnaires devront également joindre leur dernier arrêté statutaire ou pour les lauréats de concours une copie du justificatif de réussite au concours.
Les candidatures ne répondant pas à l'ensemble de ces obligations et/ou impératifs ne seront pas traitées. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire des aides au développement
