Chargé de mission territorial /Coordinateur Atelier Santé Ville (ASV) - RILLIEUX-LA-PAPE
Référence : O069261009001182
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rillieux-la-Pape
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé pour la transition écologique. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
Rillieux-la-Pape, forte de plus de 30 000 habitants, est une commune dynamique et en expansion située dans la
métropole lyonnaise. C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et
qualité de vie. Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise.
Rillieux-la-Pape dispose d’un quartier prioritaire de politique de la ville (QPV ), la Ville Nouvelle, qui constitue environ 10% du territoire et plus de 50% de la population de la commune. Un nouveau Contrat de Ville a été signé le 18 octobre 2024. Ce document présente les grandes lignes directrices qui engagent l’État, la Métropole de Lyon, la commune de Rillieux-la-Pape et l’ensemble des partenaires signataires pour la Ville Nouvelle pour la période 2024-2030. Au sein de la Mairie, le service Grand Projet de Ville (9 agents) a en charge l’animation de ce Contrat et à ce titre, il assure :
· La mise en œuvre et le suivi de la convention de site du Nouveau Programme National De Renouvellement Urbain (NPNRU).
· Le pilotage, le suivi et l’évaluation du contrat de ville, en articulation et cohérence avec les politiques publiques de droit commun.
· L’animation du partenariat local entre la commune, les acteurs associatifs, les bailleurs, les habitants du territoire, etc.
· L’organisation de démarches de concertation et de co-construction avec les habitants du territoire de la Ville Nouvelle
Au sein du service Grand Projet de Ville, sous l’autorité de la directrice adjointe du service et en liens forts avec l’ensemble de l’équipe du GPV, le chargé de mission territorial / coordinateur ASV a en charge l'élaboration et la mise en œuvre de projets de développement social sur les quartiers Centre-Ville – Semailles – Velette et Balcons de Sermenaz en particulier et la coordination de l’Atelier Santé Ville, en lien étroit avec le Coordinateur du Contrat Local de Santé.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261009001182-charge-mission-territorial-coordinateur-atelier-sante-ville-asv?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’une formation dans les domaines du développement territorial, de la politique de la ville, ou / et l’aménagement du territoire, vous disposez d'une expérience significative dans ces domaines.
Compétences souhaitées :
- Méthodologie de projet, capacité à définir des plans d'actions.
- Maîtrise des politiques publiques en matière de politique de la ville, d’aménagement, de participation des habitants et de santé.
- Connaissance du fonctionnement technique et politique des collectivités territoriales.
- Travail en transversalité
- - Gestion administrative et financière.
Qualité
- Capacité d'animation, de conviction, pédagogie, diplomatie.
- Capacité d'adaptation à des situations évolutives.
- Capacité de synthèse et d'analyse, qualités rédactionnelles.
- Aptitude à s'intégrer dans une équipe et à évoluer dans un réseau d’acteurs divers
- Sens de l’initiative, autonomie, réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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déposer CV et lettre de motivation directement en ligne sur le site de la ville via le lien de publication ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
