Chargé de mission Transformation et innovation numérique auprès de la DGA - COMMUNE DE FOS-SUR-MER
Référence : O013260722000170
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fos-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Direction générale adjointe des services, vous co-pilotez et déployez la stratégie visant à piloter la transformation numérique des services techniques et les rendre plus performants, plus anticipateurs, plus sobres et mieux outillés. Vous contribuez à la définition des projets stratégiques de transformation, en participant à leur cadrage, à la définition des objectifs, de la méthodologie et de la gouvernance. Vous pilotez la mise en œuvre des projets, en coordonnant les acteurs concernés, en animant les instances de gouvernance et en assurant le suivi du plan d'action.
1. Diagnostic numérique des services techniques :
• Cartographier les outils existants (GMAO, SIG, GTB, télégestion).
• Identifier les manques, doublons, obsolescences.
• Évaluer la maturité numérique des équipes.
• Produire un état des lieux partagé avec les chefs de service.
2. Pilotage des projets numériques techniques
• Déployer ou moderniser les outils : GMAO, SIG, IoT, supervision énergétique.
• Assurer la coordination entre services techniques, DSI, finances, marchés publics.
• Suivre les plannings, budgets, risques, livrables.
• Garantir l’appropriation par les équipes.
3. Gestion et valorisation des données techniques
• Structurer les données (réseaux, voirie, bâtiments).
• Mettre en place des tableaux de bord pour les élus et la DGS.
• Définir les règles de qualité, mise à jour, gouvernance.
• Exploiter les données pour objectiver les arbitrages (investissements, maintenance, énergie).
4. Moderniser les processus métiers
• Déployer des outils de planification, de suivi d’intervention, de mobilité.
• Automatiser les tâches répétitives (rapports, relevés, contrôles).
• Optimiser les tournées (déchets, voirie, espaces verts).
• Intégrer les signalements citoyens dans les workflows techniques.
5. Veille, innovation et partenariats
• Suivre les innovations : capteurs, IA, robotique, énergie, mobilité.
• Identifier les opportunités de financement (DETR, FNADT, DSIL, Région).
• Monter des partenariats avec les syndicats d’énergie, métropole, etc.
• Proposer des expérimentations (smart city, éclairage intelligent, gestion de l’eau).
Profil recherché
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales : niveau maîtrise
- Compétences budgétaires et comptables : niveau pratique
- Compétences en informatique – bureautique : niveau maîtrise
- Compétences juridiques : niveau pratique
- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise
- Expertise en gestion de projets et en méthodologies
- Connaissance des enjeux d'inclusion numérique et de responsabilité sociétale (RSE)
- Compétences en conduite du changement et accompagnement des équipes
- Connaissance des outils de gestion collaborative et de suivi de projets
- Aisance relationnelle et sens de la diplomatie
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe et en transversalité : niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
Savoir analyser : niveau maîtrise requis
Savoir gérer un projet: niveau maîtrise requis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à l'attention de M. le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
