Chargé de mission transition écologique (h/f) - MAIRIE D' EPAGNY METZ-TESSY
Référence : O074260804000808
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Epagny Metz-Tessy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située aux portes d’Annecy, la commune d’Épagny Metz-Tessy bénéficie d’un cadre de vie particulièrement attractif, alliant dynamisme économique, qualité des services publics et environnement naturel privilégié. Son développement démographique, la richesse de son tissu associatif, ses équipements publics ainsi que sa proximité avec les principaux bassins d’emploi du territoire en font une commune attractive et en constante évolution.
Afin d’accompagner les transitions environnementales et de répondre aux enjeux climatiques, énergétiques et de préservation des ressources, la commune souhaite renforcer son action en faveur du développement durable. Dans ce contexte, elle recrute un(e) chargé(e) de mission transition écologique, chargé(e) de piloter et de coordonner les projets visant à intégrer les enjeux environnementaux dans les politiques publiques communales, à accompagner les services dans leurs démarches de transition et à sensibiliser les acteurs du territoire à des pratiques plus durables.
Missions principales
Rattaché(e) au pôle concerné, vous mettez en œuvre la stratégie communale en matière de transition écologique et de développement durable. Vous réalisez le diagnostic du territoire, élaborez et pilotez un programme d'actions en lien avec les services, les élus et les partenaires. Vous assurez le suivi réglementaire, recherchez des financements et coordonnez les projets environnementaux (énergie, eau, biodiversité, espaces naturels, etc.). Vous accompagnez les services dans l'intégration des enjeux environnementaux, évaluez les actions menées et assurez leur valorisation. Vous préparez les marchés, les dossiers techniques et les délibérations, tout en animant la concertation et la sensibilisation auprès des différents publics. Enfin, vous encadrez l'agent du service et supervisez les dossiers liés à la forêt, à l'agriculture et aux démarches de labellisation environnementale de la commune.
Profil recherché
Savoir-faire
Connaissances techniques en matière d’environnement et de développement durable,
Connaître la réglementation environnementale,
Maîtriser les techniques de conduite de projet,
Connaissance du code des marchés publics, de la comptabilité publique
Connaître le fonctionnement d’une collectivité,
Compétences d'analyse et de synthèse,
Compétences relationnelles et rédactionnelles,
Compétences managériales et organisationnelles,
Maitrise des outils internet, des logiciels bureautiques (Pack Office) et SIG (utilisateur).
Savoir-être
Savoir travailler en équipe et en transversalité,
Savoir prendre des initiatives,
Savoir manager du personnel,
Etre précis et rigoureux,
S’adapter aux changements rapides, polyvalence,
Savoir gérer un budget,
Gérer le partenariat avec les interlocuteurs extérieurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Travail du lundi au vendredi
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service sur l'amplitude d'ouverture 7h30 -18h30
- Participation aux réunions d'équipe, APP, formations collectives
RÉMUNÉRATION : statutaire + régime indemnitaire + avantages divers (COS, CNAS, Carte Déjeuner, participation mutuelle et prévoyance), forfait mobilité durable.. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
