Chargé de mission vie associative et politique de la ville (h/f) - Champigny-sur-Marne
Référence : O094260713000630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champigny-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Si vous aimez transformer les idées des habitants en projets, les projets en actions et les actions en réussites collectives, Champigny vous attend !
À Champigny-sur-Marne, la Direction de la Vie Citoyenne et de la Jeunesse accompagne l’engagement des habitants, soutient le dynamisme associatif et développe des projets qui renforcent la cohésion sociale et la participation citoyenne. Au cœur de cette ambition, le service Vie associative accompagne chaque année les associations campinoises, pilote les subventions communales, favorise les partenariats et contribue aux grands événements qui font vivre la ville.
Vos missions principales
-Accompagner les associations dans leur création, leur développement, leurs projets et leurs recherches de financements.
-Piloter l’instruction des demandes de subventions, analyser les dossiers et assurer le suivi des conventions.
-Conseiller les porteurs de projets et favoriser l’émergence d’initiatives utiles aux habitants.
-Suivre les actions associatives relevant de la Politique de la Ville et du Contrat de Ville.
-Développer les partenariats et participer aux grands événements associatifs et municipaux.
Conditions d’exercice
-Poste basé à la Maison de la Vie Associative.
-Horaires variables (8h00, 8h30 ou 9h00 – 17h00, 17h30 ou 18h00).
-Disponibilité ponctuelle en soirée et le samedi selon les événements et les besoins du service.
-Déplacements réguliers sur le territoire communal et dans les quartiers prioritaires.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
Une ville de près de 85 000 habitants, en pleine transformation, avec des projets ambitieux à impact direct. Un poste à fort impact au service de l'engagement citoyen et de la vie locale.
Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif). Prestations sociales, comité d’œuvre sociale, titre restaurant , service de frigo connecté. Pack compétence : centre de formation interne CESAAM, accompagnement carrière.
Profil recherché
Profil
-Titulaire du cadre d'emplois des attachés territoriaux ou rédacteurs territoriaux expérimentés.
-Expérience confirmée dans le domaine de la vie associative, du développement local ou de la Politique de la Ville.
-Maîtrise de la conduite de projet et du fonctionnement associatif.
-Bonne connaissance des dispositifs de financement publics et de l'environnement institutionnel.
-Capacité à analyser des budgets et des comptes associatifs.
-Qualités relationnelles, rédactionnelles et aptitude à travailler en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
