Chargé du développement de la collection H/F - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260825001044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du responsable de la collection et en lien avec le directeur du MAC VAL, le chargé du développement de la collection a pour mission :
- La constitution du corpus rédactionnel afférant aux différentes activités d’enrichissement de la collection du MAC VAL
- La mise en relation avec les artistes pour la réalisation des entretiens, en vue d’alimenter les dossiers de conservation, de restauration, et d’acquisition.
- Le travail rétrospectif de reconstitution des dossiers d’œuvres et d’artistes.
- Le suivi de dossiers de prospection
- La participation à la valorisation de la collection (parcours de la collection permanente)
- La constitution du corpus rédactionnel afférant aux différentes activités d’étude de la collection du MAC VAL
- La préparation et la réalisation des entretiens d’artistes en vue de la constitution des dossiers de conservation, de restauration, et d’acquisition
- Le travail rétrospectif de reconstitution des dossiers d’œuvres et d’artistes.
- Le suivi de dossiers de prospection de projets
- La participation à la vie de la collection.
Profil recherché
• BAC, BAC+2 ou qualification équivalente dans les métiers de l’art, conservation, restauration, ou formation continue complémentaire, idéalement Master en régie des œuvres.
• Expérience de 1 à 2 ans d’expérience en régie des œuvres au sein d’un équipement culturel idéalement au sein d’un musée d’art contemporain ou centre d’art.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cv et LM -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 24/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
