Manager Centre-Ville (h/f) - Saint-Maur-des-Fossés
Référence : O094260819000467
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Maur-des-Fossés
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Générale des Services, la Ville de Saint-Maur-des-Fossés recherche son/sa futur(e) Manager de centre-ville et encadrer le service commerces et artisanat.
Vous contribuez au développement économique et commercial du territoire, à l’attractivité des centres-villes et à l’accompagnement des commerçants, artisans, entreprises et porteurs de projets.
Vous assurez l’animation d’un réseau de partenaires publics et privés et êtes un interlocuteur privilégié des élus.
- Être force de proposition pour l’élaboration d’une stratégie globale d’attractivité de l’offre commerciale
- Coordonner les actions de valorisation du commerce local et contribuer au dynamisme économique local ;
- Développer des partenariats avec des acteurs institutionnels et privés ;
- Soutenir la création et le développement des commerces et ateliers artisanaux ;
- Accompagner et conseiller les commerçants et entrepreneurs dans leurs démarches administratives et réglementaires en tant qu’interlocuteur privilégié ;
- Accompagner la promotion des produits et savoir-faire artisanaux locaux ;
- Contribuer à assurer le pilotage d’une délégation de service public des marchés forains ;
Contrôler le respect de la réglementation commerciale sur le territoire ;
- Assurer l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des agents du service Commerces & Artisanat ;
- Assurer le suivi administratif, Ressources humaines et budgétaire du service ;
- Est garant d'une éthique de service public, du respect des textes, de la qualité d'accueil des usagers et des partenaires.
Profil recherché
De formation supérieure en développement économique, développement territorial, commerce, aménagement ou gestion de projet, vous disposez d’une expérience solide dans le développement économique local et/ou l’animation commerciale.
Vous maîtrisez la conduite de projets et le travail en réseau et disposez de bonnes connaissances de l’environnement territorial.
De formation supérieure en développement économique, développement territorial, commerce, aménagement ou gestion de projet, vous disposez d’une expérience solide dans le développement économique local et/ou l’animation commerciale.
Vous maîtrisez la conduite de projets et le travail en réseau et disposez de bonnes connaissances de l’environnement territorial.
Qualités attendues :
- Dynamisme et sens de l’initiative ;
- Excellent relationnel et goût du terrain ;
- Capacité à fédérer et à animer un réseau ;
- Autonomie, rigueur et organisation ;
- Sens de l’anticipation et capacité d’adaptation ;
- Sens du service public ;
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités locales ;
- Connaissance du cadre juridique et financier des collectivités territoriales ;
- Connaissance des marchés publics ;
- Connaissance de finances publiques locales
- Connaissance des réseaux professionnels et des dispositifs institutionnels des milieux du commerce et de l’artisanat - -Méthodologie et outils de conduite de projet.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation en utilisant le lien précisé dans l'annonce ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Charles de Gaulle
94100 Saint-Maur-des-Fossés -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 18/10/2026
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Gestionnaire des aides au développement
