Chargé de projet Energies Renouvelables - ORLEANS (6834) (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU LOIRET
Référence : O045260616000477
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Infrastructures (DI) a pour missions principales de proposer et de mettre en œuvre, d’une part, la politique de sécurisation et de modernisation des infrastructures routières départementales, et d’autre part, de garantir la qualité de la distribution publique d'électricité.
Au sein de la DI, le Service Énergie et Réseaux est chargé de l’organisation et du contrôle du service public du développement et de l’exploitation du réseau de distribution d’électricité et de la fourniture d’électricité aux tarifs de vente réglementés, ainsi que de la maîtrise d’ouvrage et de la maîtrise d’œuvre de travaux sur le réseau public de distribution d’électricité. Il est impliqué dans la construction de réseaux d’éclairage public et celle de réseaux de télécommunication. Il intervient également en faveur du développement de la production d’énergies renouvelables et des nouveaux usages électriques comme les bornes de recharge des véhicules électriques.
En relation étroite avec les partenaires du Département, en particulier la SAEML Loiret Énergie dédiée au développement de la production d’énergies renouvelables dans le Loiret, le chargé de projets EnR (Énergies Renouvelables) met en œuvre la politique départementale de développement des énergies renouvelables.
À terme, ce poste peut avoir vocation à être transféré à la SAEML
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260616000477-charge-projet-energies-renouvelables-orleans-6834?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau d'études min. requis
Bac+5 ou niveau I
Niveau d'expérience min. requis
de 2 à 5 ans
Profil / Expérience requise
Vous êtes de formation Bac +5 (universitaire ou grande école), idéalement spécialisée en génie énergétique, de préférence avec une spécialisation en production d'énergie renouvelable (en particulier photovoltaïque).
Vous possédez une expérience dans le développement de projets de production d'énergie renouvelable (de préférence photovoltaïque).
Qualités requises :
• ouverture d'esprit et curiosité
• autonomie, dynamisme, capacité d'initiative et force de proposition
• aptitude au travail en équipe et en réseau
• capacité à convaincre et à négocier, et persévérance
• capacité d'analyse et de synthèse
• aisance rédactionnelle et oratoire
Spécificités techniques :
• permis B (déplacements réguliers dans le Loiret et ponctuels en France)
L’emploi correspond au cadre d’emplois des ingénieurs ou des attachés territoriaux et peut être pourvu uniquement par mobilité interne, mutation, détachement.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/07/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
