Chargé de projet RH : dispositif service civique (h/f) - Département de Seine-Saint-Denis
Référence : O093260618001473
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant que chargé·e de projets RH, votre rôle est d’appuyer la responsable
de la cellule dans le pilotage des missions relatives au développement du dispositif Service civique et de contribuer activement au rayonnement de celui-ci.
Raison d’être du poste :
En tant que chargé·e de projets RH, votre rôle est d’appuyer la responsable
de la cellule dans le pilotage des missions relatives au développement du dispositif Service civique et de contribuer activement au rayonnement de celui-ci.
Piloter, coordonner et développer le dispositif en lien avec les Directions partenaires ;
Piloter et fidéliser les partenariats existants, développer de nouveaux partenariats externes (Ville de Paris, SDEJ, universités et écoles du territoire…) ;
Développer une stratégie d’attractivité et de rétention des talents (suivi des volontaires après mission…) ; Conseiller et accompagner les volontaires dans leurs parcours professionnels.
Développer et mettre en œuvre, en lien avec la Direction de la communication et la Direction Générale les évènements pour la promotion du service civique (cérémonie de remises des diplômes, participation forum) et décliner le plan de communication marque employeur sur les divers supports (affiches, vidéos, stratégie de recrutement digitale.).
Créer un guide d’accueil en direction des volontaires et des tuteurs
Assurer le reporting des actions compilant mensuellement les indicateurs de réussite du projet ;
Profil recherché
Niveau d’études :
Niveau requis pour le cadre d’emplois des Attachés territoriaux (BAC + 3)
Diplômes requis :
Formation supérieure en ressources humaines souhaitée
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
