Chargé de projet territorial (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092261112001509
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction habitat et soutien à la vie locale met en œuvre la politique départementale dans les domaines de l’habitat, du renouvellement urbain, de la politique de la ville, de la prévention de la délinquance et de la contractualisation.
La Direction agit pour améliorer l’habitat sur l’ensemble du territoire des Hauts-de-Seine et contribue aux actions partenariales relevant de la politique de la ville afin de réduire les inégalités sociales et les écarts de développement entre les territoires.
La Direction élabore et gère les contrats de développement avec les Communes des Hauts-de-Seine. Elle assure aussi la gestion et le contrôle des subventions de fonctionnement adressées par les demandeurs au moyen d’un guichet unique.
Missions principales:
En lien avec la cheffe de l’unité habitat social et cohésion territoriale, et en lien avec les autres membres de l’unité, il conviendra d’assurer :
- d’une part, des missions clés relatives à la cohésion territoriale du Département, notamment en matière de politique de la ville : examen et instruction des programmations, préparation et animation des comités de pilotage ;
- d’autre part, participer à la mise en œuvre et au suivi du dispositif « Quartier d’avenir Hauts-de-Seine » dispositif départemental en matière de renouvellement urbain.
- Piloter la mise en œuvre du dispositif « Quartier d’avenir Hauts-de-Seine » : échanges techniques avec les Communes et les bailleurs sociaux, préparation des arbitrages, conclusion des protocoles et des conventions d’attribution de financement, suivi opérationnel, administratif et financier des opérations, alimentation des outils de suivi et de valorisation du dispositif.
- Participer à l’animation de la thématique politique de la ville, participer à la rédaction de note de cadrage, instruire les demandes de financement, analyser les bilans, évaluer les actions et participer aux instances partenariales de la politique de la ville.
- Contribuer à la préparation budgétaire.
- Prendre en charge des missions transversales en lien avec les autres Pôles de la collectivité (cartographie, open-data, animation du partenariat, participation aux réflexions et projets transversaux).
Profil recherché
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II.
- Connaissances sur la réglementation et les dispositifs relatifs aux opérations de renouvellement urbain et politique de la ville
- Compétences en finances publiques locales (préparation des étapes budgétaire (BP, BS, DM PPI/PPF))
- Compétences en informatique (Word, Excel, Power point, Grand Angle, …)
- Connaissance des modalités de fonctionnement de la fonction publique territoriale
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à promouvoir des dynamiques partenariales
- Être réactif et savoir répondre aux attentes de la Direction
- Prise de recul et capacité à synthétiser
- Aisance relationnelle et esprit d’initiative
- Capacités rédactionnelles
- Rigueur
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
