Chargé de projet transformation et projets stratégiques de communication (h/f) - Ville d'ANNEMASSE
Référence : O074260707002838
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Annemasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Annemasse recherche pour sa Direction Communication :
Un Chargé de projet Transformation & Projets stratégiques de communication (H/F)
- recrutement par voie contractuelle CDD 12 mois -
Au sein de la Direction de la Communication et directement rattaché(e) à la Directrice de la Communication, vous accompagnez la transformation de la direction en pilotant des projets stratégiques transversaux de communication et de marketing territorial. Véritable chef d'orchestre, vous coordonnez les différents acteurs internes et externes afin de garantir la bonne conduite des projets, dans le respect des délais, des objectifs et de la stratégie de communication de la collectivité.Vous êtes notamment chargé(e) de :
Piloter les projets stratégiques de communication. Piloter la conception et la mise en oeuvre de la plateforme de marque en lien avec les directions concernées. Assurer le pilotage de la refonte du site internet de la Ville : coordination des prestataires, suivi du marché, accompagnement du déploiement en lien avec le Webmaster. Conduire le projet de sélection et de déploiement d'un CRM, en cohérence avec la refonte du site internet. Coordonner les projets de marketing territorial, en accompagnement la stratégie de la collectivité. Développer les outils de pilotage. Concevoir et suivre des tableaux de bord et indicateurs de performance. Structurer les outils d'évaluation des actions de communication. Produire des bilans et recommandations d'amélioration.
Accompagner la transformation de la Direction Communication. Formaliser et optimiser les processus de travail en lien avec les différents services. Contribuer à l'amélioration continue des méthodes et outils de la direction. Assurer une veille sur les innovations en communication publique, marketing territorial et sur les pratiques des collectivités du bassin genevois.
Assurer la coordination des projets transversaux. Coordonner les prestataires et partenaires externes. Faciliter les projets impliquant plusieurs directions ou métiers. Garantir le respect des plannings et le suivi des différentes étapes des projets.
Contribuer aux actions de communication de la Direction. Participer à l'élaboration du planning annuel des relations presse. Mettre en place une veille média. Apporter un appui à la Direction de la Communication sur des projets ponctuels.
Profil recherché
Formation supérieure (Bac +4/5) en communication, marketing territorial, management de projet, communication publique ou équivalent.
Expérience : expérience confirmée en conduite de projets transversaux. Une expérience en communication publique ou au sein d'une collectivité territoriale serait appréciée. Une expérience en pilotage de projets numériques (site internet, CRM, outils digitaux) constitue un atout.
Poste ouvert aux :
- non titulaires de la fonction publique : CDD de droit public, d'une durée d'1 an (filière administrative, cadre d'emplois des attachés Catégorie A).
Compétences :
Savoir : connaissance des enjeux de la communication publique et du marketing territorial. Maîtrise de la conduite de projets complexes. Connaissance des outils numériques, web et CRM. Maîtrise des outils de pilotage et d'évaluation.
Savoir-faire : animer et coordonner des projets multi-acteurs. Piloter des prestataires et suivre des marchés. Organiser, planifier et prioriser plusieurs projets simultanément. Produire des analyses, recommandations et tableaux de bord. Conduire le changement et accompagner les équipes.
Savoir-être : excellentes qualités relationnelles. Esprit d'analyse et de synthèse. Sens de l'organisation et rigueur. Autonomie et force de proposition. Capacité à fédérer et à travailler en transversalité. Curiosité, sens de l'innovation, adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Chargée / Chargé de communication
