UN(E) CHARGE(E) DE COMMUNICATION - MAIRIE DE SALLANCHES
Référence : O074260705000011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sallanches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité de la Responsable de la Direction Artistique, le chargé de communication assure des missions opérationnelles de communication culturelle au bénéfice des structures municipales, école de musique, danse et théâtre la Clé des Arts, la médiathèque Ange Abrate et le château des Rubins, ainsi qu'un déploiement opérationnel de la communication événementielle de la collectivité.
Ce poste intervient en production et en déploiement, à partir des orientations stratégiques définies par la Directrice de la Communication et de leur traduction artistique et visuelle assurée par la Responsable de la Direction Artistique, dont il relève hiérarchiquement.
Dans ce cadre, il/elle aura comme missions principales :
PRODUCTION ET DECLINAISON DES SUPPORTS
Le chargé de communication assure la déclinaison et la mise en forme des supports à partir des concepts graphiques et des orientations visuelles définis en amont :
• Mettre en page les programmes et les brochures, sur la base des contenus et de l'intention graphique fournis
• Réaliser des supports de communication des structures culturelles et des événements portés par la collectivité : affiches, supports d'affichage, visuels adaptés aux différents formats de diffusion (panneaux lumineux, presse, réseaux sociaux)
• Décliner des identités visuelles d'événements, créées en amont, sur l'ensemble des formats nécessaires : affiches, programmes, bâches, roll-up, signalétique — et adaptation aux contraintes techniques propres à chaque support
• Décliner des contenus sur les réseaux sociaux : adapter des visuels aux formats propres à chaque plateforme, mettre en forme des publications en cohérence avec la ligne graphique définie
MISE A JOUR ET DIFFUSION DES CONTENUS
• Mettre à jour des agendas et portails des structures culturelles partenaires
• Saisir et actualiser les informations sur APIDAE
• Élaborer et envoyer des newsletters
Autres activités et tâches du poste
RENFORT SUR LES TEMPS FORTS
Appui renforcé lors des temps forts culturels et événementiels : périodes d'inscriptions et de réinscriptions, portes ouvertes, lancements de saison, manifestations de la collectivité
Profil recherché
Compétences attendues
- Maîtrise des outils de PAO : InDesign, Illustrator, Photoshop
- Solide capacité de mise en page et de déclinaison graphique
- Organisation, gestion des priorités et sens des délais
- Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux
- Capacité à adapter les contenus aux différents supports et publics
Conditions d'exercice
- Présence ponctuelle lors des manifestations, cérémonies et événements organisés par la collectivité.
- Horaires pouvant être adaptés aux nécessités de service, avec interventions occasionnelles en soirée, les week-ends et jours fériés.
- Travail en transversalité avec l'ensemble des services municipaux, les élus et les partenaires de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet 35h
REMUNERATION :
Statutaire + indemnité de résidence + régime indemnitaire
13ème mois
Tickets restaurant
Possibilité d’adhésion et participation à mutuelle employeur
Participation labellisée au contrat de prévoyance
Participation aux frais d’abonnement de transports en commun
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de communication
