Chargé de projets en aménagement territorial à la Direction Stratégie et Prospective Territoriale
Référence : O031260812000254
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Territoire dynamique et attractif, la Haute-Garonne compte 1,4 million d'habitants et se distingue par la diversité de ses espaces urbains, ruraux et de montagne, autour de Toulouse, 4e ville de France.
Pour accompagner son développement équilibré, le Conseil départemental a créé une Direction Stratégie et Prospective Territoriale (DSPT), dédiée à l'anticipation, au dialogue avec les territoires et à l'ingénierie de proximité.
Au sein de la DSPT, vous intégrerez la cellule Desserrement économique et participerez à la construction des stratégies territoriales de demain. En lien avec les collectivités, les partenaires institutionnels et les acteurs économiques, vous contribuerez au développement d'un territoire attractif, durable et résilient.
Enjeux et objectifs du poste :
Au sein de la cellule Desserrement économique, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie départementale d'aménagement et de développement économique. À la croisée des enjeux d'urbanisme, de planification territoriale, de développement économique et de transition foncière, vous apportez votre expertise pour accompagner les territoires dans leurs projets.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260812000254-charge-projets-amenagement-territorial-direction-strategie-prospective-territoriale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil que nous recherchons:
Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'un territoire en mouvement et contribuer à des projets qui façonnent la Haute-Garonne de demain ? Rejoignez une équipe engagée au cœur des enjeux d'aménagement, de développement économique et de transition territoriale.
Doté·e d'une solide culture de l'aménagement du territoire et des politiques publiques, vous maîtrisez les outils de planification, les enjeux fonciers et les évolutions réglementaires, notamment en matière de Zéro Artificialisation Nette (ZAN). Votre capacité à analyser les dynamiques territoriales et à produire des recommandations stratégiques vous permet d'accompagner efficacement la décision publique.
Reconnu·e pour votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre sens de l'initiative, vous savez conduire des projets complexes et fédérer des partenaires aux profils variés autour d'objectifs communs. Vos qualités relationnelles, votre aptitude à travailler en transversalité et vos compétences rédactionnelles vous permettent de transformer des enjeux techniques en projets concrets au service des territoires et de leurs habitants.
Formation supérieure (Bac +5) en urbanisme, aménagement du territoire ou développement territorial souhaitée. Une expérience dans l'accompagnement de projets territoriaux est indispensable.
Ce poste est ouvert aux agents titulaires et contractuels sur le cadre d'emplois des Attachés Territoriaux.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Processus de recrutement :
- Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil Départemental, rubrique Recrutement.
- Merci de rappeler la référence de la vacance d'emploi selon le format publié: 26-1261
- Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
Offre en ligne jusqu'au 11/09/2026 inclus.
Le jury de recrutement est actuellement programmé le 24/09/2026. Cette date est toutefois susceptible d'être modifiée.
Prise de poste possible : dès le 01/10/2026
Besoin d'infos ?
Contact RH : Emilie GELIS
emilie.gelis@cd31.fr | ? 05 34 33 45 66 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
