Chargé de projets événementiels - AVRILLE
Référence : O049260715000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avrillé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle Rayonnement et Attractivité contribue à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques visant à renforcer l’image, la notoriété et l’attractivité du territoire. Il accompagne et valorise les initiatives municipales dans les domaines de la culture, du sport, de la vie associative, de l’animation territoriale et de l’évènementiel.
Rattaché(e) à la Direction du Pôle, le/la Chargé(e) de missions évènementielles participe à la conception, la coordination, la mise en œuvre et l’évaluation des manifestations portées par la collectivité ou organisées en partenariat.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260715000046-charge-projets-evenementiels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
DIPLOME(S) :
- Titulaire d’un diplôme de niveau 5 ou 6 dans le domaine de l’événementiel
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Relations régulières avec l’ensemble des services municipaux.
- Relations permanentes avec les élus référents.
- Relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et privés.
- Contacts fréquents avec les usagers et le public.
- Échanges réguliers avec la Direction du Pôle.
COMPÉTENCES ET SAVOIR FAIRE :
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet.
- Connaissance de l’environnement territorial et institutionnel.
- Connaissance de la réglementation liée à l’évènementiel (sécurité, ERP, occupation du domaine public).
- Techniques de communication et de promotion évènementielle.
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
- Capacités rédactionnelles et administratives
- Organiser et coordonner plusieurs projets simultanément.
- Gérer les priorités et anticiper les contraintes.
- Travailler en transversalité.
- Animer des réunions et fédérer des partenaires.
- Construire et suivre un budget.
- Évaluer et rendre compte.
SAVOIR-ÊTRE :
- Sens de l’organisation et rigueur.
- Réactivité et capacité d’adaptation.
- Esprit d’initiative.
- Qualités relationnelles et diplomatie.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Sens du travail en équipe.
- Disponibilité.
- Créativité et force de proposition.
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser
à l’attention de Monsieur le Maire d’Avrillé
Par mail à : drh@ville-avrille.fr
ou par courrier postal : 1, Esplanade de l’Hôtel de Ville - CS 50109 - 49241 AVRILLÉ Cedex
Informations complémentaires : 02 41 37 41 16 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Chargée / Chargé de communication
